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Todo el té sobre la modelo trans Alex Consani cuando se une al elenco de la película de reunión de la escuela secundaria Peaked

Recientemente se reveló que la icónica modelo transgénero y creadora de contenido Alex Consani se uniría al elenco “muy queer” de la próxima película sobre la reunión de la escuela secundaria. Puntiagudo. Según Them y Deadline, Alex Consani se unirá en un papel secundario y protagonizará junto a Amy Sedaris. Sábado noche en vivoEmil Wakim y la hija de Laura Dern, Jaya Harper. Todavía no hay una gran cantidad de detalles sobre la película A24, aparte del hecho de que seguirá a "las dos chicas que te traumatizaron en la escuela secundaria" mientras se preparan para asistir a su reunión de 10 años. Traidores estrella Gabby Windey y Rivalidad acaloradaConnor Storrie también ha sido anunciado como estrella. Pero, ¿qué sabemos hasta ahora sobre la carrera de Alex Consani? Profundicemos en su ascenso a la fama. Alex Consani caminó por la pasarela del desfile de modas de Victoria's Secret 2024 con gran éxito. Se unió a una alineación legendaria de VS que incluía a la también modelo trans Valentina Sampaio, Gigi Hadid, Tyra Banks, Candice Swanepoel y Paloma Elsesser, sin mencionar una actuación icónica de Cher. Esto ayudó a impulsarla al centro de atención, sin embargo, hay otras cosas que debes saber sobre ella. Alex Consani es una superestrella de TikTok @captincroook Salir ♬ 360 – Charli xcx TikTok es el hogar de varias estrellas LGBTQ+ que se están apoderando de la aplicación de redes sociales con su moda, política y contenido divertido, incluida la modelo transgénero de Victoria's Secret, Alex Consani. Consani publica con el nombre de usuario @captincroook en la plataforma. Actualmente tiene más de 2 millones de seguidores en su página y hasta 34 millones de visitas en algunos de sus vídeos. Consani es originaria del Área de la Bahía de San Francisco pero actualmente vive en la ciudad de Nueva York; se mudó allí cuando tenía 18 años. Consani es trans, eligió el nombre de Alex a la edad de ocho años y comenzó una terapia de reemplazo hormonal durante la pubertad. Mide 1,8 m de altura y, en 2024, se estimaba que el patrimonio neto de Alex Consani superaba los 650.000 dólares. La creadora de contenido comenzó a modelar a los 12 años luego de responder a un anuncio de Facebook que buscaba modelos transgénero y firmó con IMG Models en 2019. En ese momento, era considerada la modelo transgénero más joven del mundo. En una entrevista con Vogue, Consani dijo: “Especialmente como una joven trans, siempre vi la falta de representación y quise llenar el vacío y mostrar a otras personas trans y no binarias que ser trans era hermoso, no algo de lo que avergonzarse”. Consani ha conquistado el mundo del modelaje Consani hizo su debut en la pasarela en 2021, desfilando para Tom Ford. Ha trabajado con innumerables diseñadores y ya ha desfilado en varias pasarelas a la temprana edad de 20 años, incluidos Alexander McQueen, Versace, Roberto Cavalli, Burberry, Coperni y más. Consani fue nombrada una de las modelos destacadas de Vogue de la primavera/verano de 2023 y también desfiló en el desfile de modas Victoria's Secret World Tour. Más tarde protagonizó la campaña de colaboración de Jean Paul Gaultier con KNWLS. La fama de Consani en TikTok se debe a su humor identificable @captincroook donde mi cruz se enamora ♬ sonido original – Alex Consani Consani se hizo famosa en TikTok en 2020, durante las primeras etapas de los bloqueos de Covid, y rápidamente encontró seguidores leales en la aplicación. Es conocida por publicar vídeos cómicos centrados en la Generación Z y clips auténticos y espontáneos tomados durante las noches de fiesta o mientras está con sus amigos. Consani anteriormente le dijo a Vogue que le encanta el aspecto espontáneo de la plataforma para compartir videos: "TikTok para mí es algo que surge en el momento. La mayoría de las veces, es cuando estoy caminando con amigos o en mi habitación aburrida". "Creo que las redes sociales son las más auténticas y beneficiosas cuando se crean de esa manera, porque permiten que la persona que crea el contenido sea vista como un ser humano y no como una personalidad de las redes sociales", dijo. Consani a menudo publica videos sinceros y sin filtros que generan millones de visitas y me gusta, como filmarse imitando a Jules de Euphoria o haciendo pequeños bailes divertidos detrás de escena en conciertos de modelaje o incluso en cafés. Todos estamos muy agradecidos por sus divertidos videos y la visibilidad vital que les está brindando a las mujeres trans en todas partes. Más: modelaje de moda transgénero

By Esteban Rico 28 marzo, 2026

Connor Ives y MAC se unen para reeditar la icónica camiseta de 'Protect The Dolls'

La camiseta 'Protect The Dolls' se convirtió en una sensación de moda de la noche a la mañana, con celebridades como Pedro Pascal y Charli XCX luciendo orgullosamente la camiseta. Ahora, el diseñador de moda Connor Ives y Mac Cosmetics se han unido para relanzar la querida camiseta 'Protect the Dolls'. Ives estrenó la camiseta mientras hacía una reverencia en su desfile Otoño/Invierno 2025 en la Semana de la Moda de Londres. Debido a la gran demanda, la camiseta se puso a la venta y todas las ganancias se destinaron a Trans Lifeline, una línea directa de crisis y apoyo entre pares que apoya a las personas trans en los Estados Unidos y Canadá. La nueva campaña restableció el apoyo a las 'muñecas', término que describe informalmente a las mujeres trans o personas transfemeninas no binarias. Para MAC, cuatro “muñecas pioneras” protagonizan la campaña: Dominique Jackson, Josephine DuPont, Ivy Stewart y Green Kim. Mac lanzará una colección de edición limitada que incluirá una actualización de la icónica camiseta del diseñador y el nuevo lápiz labial VIVA GLAM MACximal. El comunicado afirma que las ventas "devuelven el 100% a organizaciones benéficas que promueven la igualdad trans y un futuro saludable para todos". Anteriormente, la marca de cosméticos colaboró ​​con el ícono trans Kim Petras para una campaña de Viva Glam. 'El 100% de los ingresos se destina a organizaciones trans' En declaraciones a Hypebae, Ives compartió que la camiseta fue una decisión de último minuto derivada de querer hablar en un momento en el que los derechos trans están bajo ataque. Ives dijo: "Llegamos a recaudar más de $600,000 para Trans Lifeline, y aquí estamos ahora con MAC VIVA GLAM. Es un siguiente paso increíble para nosotros. "Creo que es importante que la gente sepa que el 100% de los ingresos se destina a organizaciones trans. Es un tema para iniciar una conversación, es muy importante informarse". La directora creativa global de MAC, Nicola Formichetti, también compartió su amor por el mensaje 'Protect the Dolls'. "Yo era un gran admirador de lo que estaba haciendo Conner y de su iniciativa" Protect the Dolls "", también compartió Formichetti. "Realmente me conmovió y me habló de una manera muy personal y en el momento adecuado. Así que cuando me uní a MAC por primera vez, quería que mi primera colaboración fuera algo muy especial. "Con VIVA GLAM, el 100% de las ganancias se destina a organizaciones benéficas, y eso es lo que Conner estaba haciendo. Quería crear un escenario más grande para eso (usando) el poder de VIVA GLAM, para que dos potencias pudieran unirse y hacer algo aún más grande". El lápiz labial MAC Silky Matte VIVA GLAM x Conner Ives 'Protect the Dolls' y la camiseta MAC VIVA GLAM x Conner Ives 'Protect the Dolls' estarán disponibles en línea en el Reino Unido y EE. UU. el 29 de marzo de 2026 a las 11 a.m. GMT y en ubicaciones MAC seleccionadas en todo el Reino Unido. Más: Mac de moda de Connor Ives Protect The Dolls

By Esteban Rico 27 marzo, 2026

Anna Friel planea una fiesta conjunta de cumpleaños número 50 y 21 con su hija Gracie

Anna Friel en los Premios Nacionales de Televisión 2025 (Imagen: Getty) Anna Friel ha revelado que está planeando una fiesta de cumpleaños conjunta con su hija Gracie, celebrando que Friel cumplió 50 años y Gracie cumplió 21 unos días antes. Hablando en los RTS TV Awards, Friel dijo: "Voy a celebrar una fiesta de cumpleaños conjunta con mi hija, que cumplirá 21 años unos días antes, ¡así que celebraremos una fiesta conjunta de 50 y 21!". Añadió que en julio cumplirá 50 años. Friel también compartió una actualización sobre lo que Gracie, ahora de 20 años, está haciendo con su música. "Bueno, yo estoy aquí esta noche y ella está en otro lado, ya que tiene un concierto. Tiene una audiencia realmente grande, es una gran cantautora y lo ha estado haciendo todo sola, al mismo tiempo que hace su tesis porque... ¡tengo una hija que terminará la universidad en mayo!" ella dijo. Reflexionando sobre cuándo notó por primera vez el impulso musical de Gracie, Friel agregó: "Me di cuenta desde que comenzó a tocar la guitarra durante dos horas todos los días, desde los siete años. Entonces, en lugar de mirar televisión o algo así, estaba arriba en su habitación, tocando y cantando constantemente". Del innovador beso entre Beth y Margaret en Brookside en 1994 todavía se habla hoy (Canal 4) Premios RTS TV e Imperdonables Friel asistió a los premios RTS TV Awards después de ser nominada por su papel secundario en el drama de la BBC de Jimmy McGovern. Imperdonable. El drama de un episodio y 90 minutos se centra en una mujer llamada Anna, interpretada por Friel, que lidia con las consecuencias después de que su hermano sale de prisión tras el abuso de su hijo. "Es realmente conmovedor. Es Jimmy McGovern, que sigue siendo uno de mis escritores favoritos. De hecho, es la tercera vez que trabajo con él. Creo que a mucha gente le resultó muy difícil verlo, ya que te hace mirarlo desde muchos ángulos y perspectivas diferentes y hay comprensión por parte de ambos lados", dijo. Anna Friel y su hija Gracie Friel saltó a la fama como Beth Jordache en la telenovela Channel 4 arroyoun papel central en una de las primeras y más famosas historias lésbicas de la televisión británica. Tiene una hija, Gracie, con el actor David Thewlis y, según se informa, la pareja se separó en 2012 después de nueve años juntos. Más: Anna Friel Fiesta de cumpleaños Música Televisión

By Esteban Rico 26 marzo, 2026

Ryan Gosling dice que sus hijas fueron las 'más duras críticas' del Proyecto Hail Mary y dieron notas

Ryan Gosling en el estreno del Proyecto Hail Mary (Imagen: Getty) Ryan Gosling ha revelado que una de sus hijas le convenció para que usara gafas para su personaje en Proyecto Ave Maríadespués de decirle que parecía “más inteligente” con ellos. En una entrevista con USA Today, Gosling dijo: "Cuando estaba jugando con el personaje, probando cosas y me puse unas gafas, mi hija dijo: 'Te ves más inteligente con gafas'". Y añadió: "Y yo dije: 'Bueno, muchas gracias. Creo que los usaré en la película. Gracias por esa nota'". Gosling también dijo que sus hijos han estado muy involucrados en el viaje de la película a la pantalla. Describió a sus hijas como “las críticas más duras, pero siempre tienen razón, en su mayor parte, y realmente han sido de gran ayuda”. Gosling dijo que "han visto muchos recortes y han dado muchas notas". Proyecto Ave María Está dirigida por Phil Lord y Christopher Miller. En la película de ciencia ficción, Gosling interpreta a un profesor de ciencias de secundaria que une fuerzas con un extraterrestre en una aventura espacial para evitar que el sol se queme. Gosling también es productor de la película. Ryan Gosling en los Oscar (Oscar) Cine familiar 'Core Memory' Gosling sugirió que el proyecto fue impulsado en parte por el deseo de hacer algo que pudiera compartir con sus hijos. "Siempre queremos encontrar películas a las que podamos llevar a nuestros hijos y que tengan ese momento central de la memoria, pero son difíciles de encontrar. Pensé, está bien, bueno, quizás tengamos que hacerlas", dijo. Gosling y Eva Mendes están juntos desde 2011 y tienen dos hijos, Esmeralda, de 11 años, y Amada, de nueve. Gosling y Mendes, mayoritariamente fuera de cámara La pareja es conocida por mantener su vida familiar en privado, incluso cuando la fama de Gosling en Internet solo ha crecido en los últimos años, incluido el momento en que Scott Evans besó a Ryan Gosling durante los Oscar. Barbie actuación. En 2017, Gosling agradeció a Mendes durante su discurso de aceptación de los Globos de Oro por La La Tierradiciendo: "Si ella no hubiera asumido todo eso para que yo pudiera tener esta experiencia, seguramente hoy habría alguien más aquí además de mí. Así que, cariño, gracias". Según los informes, la película obtuvo un 94% en Rotten Tomatoes al momento de escribir este artículo. Más: familia

By Esteban Rico 25 marzo, 2026

Los científicos descubren un raro cangrejo intersexual con rasgos masculinos y femeninos

Científicos indios han descubierto un raro cangrejo intersexual en la cordillera de los Ghats occidentales, informa The Hindu. La especie de cangrejo de agua dulce Vela carli se encontró en los bosques del Parque Nacional Silent Valley en Kerala y exhibía características tanto masculinas como femeninas. De un grupo de muestra de 120 cangrejos, que fueron observados en los agujeros de los árboles, se encontró que tres tenían la condición. Los seres humanos que nacen con características tanto masculinas como femeninas se describen como intersexuales, pero la condición se conoce como ginandromorfia dentro del reino animal. El fenómeno biológico es raro pero ha sido documentado previamente en insectos, crustáceos y aves. Según los investigadores, los tres Vela carli observados en el estudio fueron los primeros casos documentados de ginandromorfia en la especie. En los Ghats occidentales se ha descubierto un pequeño cangrejo que muestra rasgos biológicos masculinos y femeninos en el mismo cuerpo. Descubierto en los bosques del Parque Nacional Silent Valley, este cangrejo de agua dulce pertenece a la especie Vela carli y es macho y hembra al mismo… pic.twitter.com/e4Glj4KvjM- El hindú (@the_hindu) 17 de marzo de 2026 KS Anoop Das y KT Fahis del Centro de Conservación Ecológica del MES Mampad College llevaron a cabo el estudio en colaboración con el científico cangrejo Sameer K. Pati y el Zoological Survey of Purnima Kumari de la India. "Los cuerpos de los cangrejos mostraban estructuras reproductivas masculinas, mientras que otras partes mostraban características femeninas, incluidos gonoporos", dijo Das sobre los cangrejos. Das también cree que la causa de la enfermedad de los cangrejos se debe a procesos de desarrollo y no a la contaminación ambiental externa. "El hábitat del cangrejo estaba libre de contaminantes ambientales", explicó. "Así que pensamos que la razón del fenómeno podría estar relacionada con las tácticas de supervivencia. Esto hace posible que el cangrejo procree en ausencia de miembros masculinos o femeninos". Al igual que ocurre con los animales, los humanos intersexuales son muy raros. Amnistía Internacional estima que el 1,7 por ciento de la población mundial nace con rasgos intersexuales, una cifra comparable al número de personas que nacen pelirrojas. ¡Comparte tus pensamientos! Háganos saber en los comentarios a continuación y recuerde mantener la conversación respetuosa. Más: cangrejo intersexual

By Esteban Rico 24 marzo, 2026

Bibliotecario de Tennessee arriesga trabajo después de negarse a trasladar libros infantiles LGBTQ+

Luanne James, directora del Sistema de Bibliotecas del Condado de Rutherford en Tennessee, obtuvo apoyo nacional después de negarse a sacar más de 190 libros con temática LGBTQ+ de las secciones juveniles. En una carta del 18 de marzo que envió a la junta, argumentó que reubicar los títulos equivaldría a una “discriminación de puntos de vista” y violaría la Primera Enmienda, y escribió claramente: “Por lo tanto, no cumpliré”. La junta votó el 16 de marzo para cambiar los libros a secciones para adultos luego de una revisión de los materiales "apropiados para la edad" impulsada por las directivas estatales. LEER MÁS: El Partido Republicano de Tennessee avanza un proyecto de ley que crearía una lista pública de residentes trans El presidente de la Junta de la Biblioteca, Cody York, defendió la medida como una forma de limitar la exposición de los niños a contenidos que considera inapropiados. Los defensores de la libertad de expresión dicen que el esfuerzo apunta a la representación LGBTQ+ en lugar de material explícito. La negativa de James ha puesto en riesgo su posición. Los líderes de la junta han señalado que están considerando medidas disciplinarias, incluido un posible despido. PEN America respaldó públicamente a James el viernes (20 de marzo), elogiándola por defender los derechos de la Primera Enmienda de su comunidad, afirmando: “Los niños y adolescentes merecen acceso a libros diversos que representen sus identidades e historias. “Luanne James está arriesgando su trabajo para defender los derechos de la Primera Enmienda de todos en su comunidad”. ¡Comparte tus pensamientos! Háganos saber en los comentarios a continuación y recuerde mantener la conversación respetuosa. Más: Tennesse

By Esteban Rico 23 marzo, 2026

Maestra trans huye de Florida para enseñar libremente y lanza GoFundMe para comenzar de nuevo

Cuando la maestra de escuela pública de Florida, Saoirse Stone, comenzó a enseñar, pensó que sería temporal. Abogada de formación, Stone, mujer trans y lesbiana, descubrió su verdadera vocación en el aula durante el apogeo de la pandemia de COVID-19. "Me encantaba. Y era buena en eso", dijo. "La enseñanza lo es todo para mí. No es sólo un trabajo, es una vocación". Pero lo que empezó como una pasión se ha convertido en una lucha por la supervivencia. Ante las continuas indignidades en el trabajo, prohibiciones restrictivas de libros y una ola de legislación anti-LGBTQ, Stone se está preparando para abandonar Florida. Con una campaña de GoFundMe, espera recaudar $15,000 para junio para mudarse a Maryland y continuar enseñando auténticamente. El aula como vocación Para Stone, el aula siempre ha sido un espacio para conectar a los estudiantes con la historia y la literatura a nivel personal. “Enseñé la Constitución de Estados Unidos, los discursos de Washington y Lincoln, pero también las voces de Tecumseh, Frederick Douglass y Shirley Chisholm”, explicó. "Se trata de inspirar a los estudiantes a mirar más allá de la superficie y encontrar la historia detrás de la historia". La poesía también ha sido una piedra angular de su enseñanza. Al contextualizar la vida de los poetas, Stone da vida a sus palabras. “Cuando un estudiante se conecta con los sentimientos de alguien separado de él por el tiempo y el espacio, eso es pura magia”, dijo. Los estudiantes han descubierto el trabajo de Audre Lorde, Langston Hughes, Emily Dickinson y más, dejando impresiones duraderas que Stone considera parte de su legado. Despojado de autonomía El amor de Stone por la enseñanza chocó con las medidas anti-LGBTQ de Florida. Para afrontar los riesgos legales y profesionales, ha tenido que ocultar su identidad. “Para garantizar mi seguridad, renuncio a usar el nombre que elegí en el trabajo”, dijo. "Parezco andrógino para evitar llamar la atención. Tuve que purgar la biblioteca de mi salón de clases de libros que se consideraban inaceptables, incluidas obras de James Baldwin y Margaret Atwood". Enseñar poesía a los estudiantes sin reconocer a los autores queer, dijo, es casi imposible. "Cumplir con estas reglas es enseñar mal. Debo permitir que me degraden y hacer un peor trabajo como docente. Es devastador". Una decisión difícil Stone y su socio han estado monitoreando la legislación de Florida durante años. Los proyectos de ley propuestos en esta sesión, incluidos el SB 1010, el SB 1296, el SB 1692 y otros, indicaban que quedarse ya no era seguro ni sostenible. Las preocupaciones económicas añadieron urgencia: "La economía de Florida es terrible. Necesitamos ayuda ahora, o el año que viene podría ser incluso peor". Maryland representa una oportunidad para enseñar de forma libre, abierta y segura. "Quiero estar en un lugar donde pueda ser yo mismo", dijo Emery. "Quiero mantener la autonomía como educadora y construir una comunidad queer local". Apoyo de cerca y de lejos GoFundMe ha experimentado avances alentadores. En particular, contribuyó la cineasta trans Lilly Wachowski, un acto que Stone describió como inspirador. Antiguos alumnos también donaron, lo que demuestra el impacto duradero de su enseñanza. “Nunca pude hablar directamente con esos estudiantes y, sin embargo, allí estaban, ayudándome”, dijo. Mirando hacia el futuro A pesar de los desafíos, Stone sigue siendo optimista. Ella espera que los educadores LGBTQ+ de todo el país eventualmente puedan trabajar de manera segura y auténtica. Por ahora, cada donación a GoFundMe se destina a crear una vida más segura y feliz para Stone y su pareja, quienes prometen contribuir con el apoyo a través de la enseñanza, la comunidad y la promoción. "Quiero que la gente sepa que no damos esto por sentado", dijo Stone. "Cada ayuda mejora materialmente nuestras vidas. Retribuiremos en todo lo que podamos". Apoye la campaña aquí: GoFundMe Fuente

By Gabriel Oviedo 17 marzo, 2026

Estos son los estados de EE. UU. con el tamaño promedio de pene más grande (y más pequeño)

Un nuevo estudio sobre datos sobre el tamaño del pene arroja luz sobre la longitud y la felicidad, así como sobre si se hace demasiado énfasis en el tamaño. El estudio, realizado por la práctica médica privada de Nueva York, Bespoke Surgical, revela la longitud promedio del pene en los EE. UU. Encuestando a más de 3.000 adultos estadounidenses, el informe pidió a los encuestados con pene que informaran su longitud fláccida y erecta para recopilar datos a nivel estatal. Además, se preguntó a 500 mujeres su opinión sobre la anatomía del pene. Una de las principales conclusiones es que la longitud promedio de erección autoinformada en los EE. UU. es de 6,34 pulgadas. Además, el pene crece 3,09 pulgadas entre estar blando y erecto. En todo Estados Unidos, el estado de Iowa, en el medio oeste, fue coronado como el hogar del pene más largo, de 7,13 pulgadas. Le siguen de cerca Carolina del Sur (7,04), Arizona (7,01), Nueva York (6,72) e Indiana (6,68). Sin embargo, es importante recordar que esta fecha fue autoinformada. Como detalla el estudio, “el 67% de los encuestados con publicidad*** sobreestima su tamaño.” Por otro lado, el 28% subestima su tamaño cuando habla con amigos y potenciales parejas románticas. 'El 47% de los hombres homosexuales dijeron que el tamaño del pene afecta su confianza' El informe también ofreció algunas comparaciones entre personas LGBTQ+ con pene y personas heterosexuales. Un conjunto de datos reveló que los hombres homosexuales, en comparación con los hombres heterosexuales, tenían más probabilidades de sentirse ansiosos por el tamaño del pene cuando tenían intimidad con una nueva pareja. El 47% de los hombres homosexuales dijo que el tamaño del pene afecta su confianza, en comparación con el 36% de los hombres heterosexuales. Además, el 84% de los hombres homosexuales dijeron que se habían comparado con otros, frente al 45% de los hombres heterosexuales. Otro gran debate, por supuesto, es la circunferencia versus la longitud. El 60% de todos los encuestados (incluidos varios géneros) dicen que la circunferencia importa más que la longitud. Una pregunta de seguimiento también reveló que el 63% de los hombres y mujeres heterosexuales priorizan la circunferencia sobre la longitud. Sin embargo, las respuestas de los hombres homosexuales ofrecieron una perspectiva diferente. El 60% dijo que la longitud importa más que la circunferencia. Más importante aún, un abrumador 96% dijo que ser un amante bueno o hábil es más importante en la cama que el tamaño del pene. Cuando se preguntó a los encuestados qué es lo más importante en la cama, la conexión emocional (63,9%) y la química/compatibilidad (63,5%) superaron con creces la atracción física (38,4%). Además, el tamaño del pene ocupó el último lugar (8,1%) por un amplio margen. Haz con esa información lo que quieras. El Dr. Evan Goldstein, fundador de Bespoke Surgical, comentó sobre el informe: “No es ningún secreto que estamos culturalmente obsesionados con los centímetros. "Los chicos inflan, redondean, añaden un poco de 'matemáticas creativas', y este estudio lo demuestra. Pero cuando se trata de eso, la gente se preocupa mucho más por la conexión, tanto mental como física". Más: pene Sexo Estados Unidos

By Esteban Rico 13 marzo, 2026

Más de la mitad de los adultos están "abiertos a la experimentación sexual con IA", según una encuesta

Más de la mitad de los adultos están “abiertos a experimentar sexualmente” con la Inteligencia Artificial (IA), según revela una encuesta. Una encuesta realizada a 25.000 adultos realizada por la plataforma de “relaciones con IA” Joi AI reveló que el 55 por ciento de los encuestados estaban abiertos a experimentar sexualmente con la IA o les excitaba. Los datos compartidos por la plataforma revelaron además que el 45 por ciento de los participantes encontró atractiva la idea de tríos con su pareja y un "tercero" de IA, mientras que el 61 por ciento admitió sentirse más cómodo compartiendo sus deseos sexuales con una IA que con otra persona. Además, el 61 por ciento dijo que la IA les ayudó a descubrir problemas o intereses sexuales que no sabían que tenían. Sin embargo, persisten las preocupaciones en torno al uso de la IA para la gratificación sexual. Más recientemente, X fue ampliamente condenado por permitir a Grok desnudar digitalmente a personas sin su consentimiento y generar imágenes sexualizadas de niños a petición de los usuarios. En medio de las críticas, Musk afirmó el 3 de enero que cualquiera que utilizara Grok para "crear contenido ilegal" "sufriría las mismas consecuencias que si subiera contenido ilegal". Posteriormente, la cuenta oficial de Seguridad de X compartió una declaración que decía: “Tomamos medidas contra el contenido ilegal en X, incluido el material de abuso sexual infantil (CSAM), eliminándolo, suspendiendo permanentemente las cuentas y trabajando con los gobiernos locales y las fuerzas del orden según sea necesario. "Cualquiera que use o incite a Grok a crear contenido ilegal sufrirá las mismas consecuencias que si subiera contenido ilegal", agregó, haciéndose eco de la publicación del propio Musk del día anterior. Además, la IA se ha vinculado cada vez más con la difusión de información errónea y el refuerzo de los prejuicios en línea. Quizás te guste mirar ¡Comparte tus pensamientos! Háganos saber en los comentarios a continuación y recuerde mantener la conversación respetuosa. Más: ai citas

By Esteban Rico 10 marzo, 2026

La hija trans de Naomi Watts, Kai Schreiber, se roba el show en la Semana de la Moda de París

La hija de Naomi Watt, Kai Schreiber, presentó un look icónico en el desfile de ropa femenina Otoño/Invierno 2026 de Balenciaga en París durante el fin de semana. La modelo de 17 años, hija de las estrellas de Hollywood Naomi Watts y Liev Schreiber, asistió al desfile durante la Semana de la Moda de París el sábado (7 de marzo). A ella se unió su madre de primera, que vestía un elegante top negro con hombros descubiertos combinado con pantalones negros a medida, mientras que la modelo lucía increíble con un top corto tipo capa y pantalones negros. El dúo de madre e hija organizó previamente un evento de recaudación de fondos LGBTQ+ en Nueva York y apareció en un evento de Armani Beauty y en la Semana de la Moda de París del año pasado. Kai salió del armario públicamente en 2024 y recibió todo el apoyo de sus padres, y Watts se apresuró a apoyar los logros de modelaje de su hija en línea, mientras que su padre describió anteriormente a su hija como una luchadora. El Gritar La estrella le dijo a People: "Kai siempre fue quien es Kai. Supongo que el momento más profundo fue cuando nos pidió que cambiáramos sus pronombres. Para ser honesto contigo, no me pareció gran cosa". Kai firmó con IMG Models e hizo su debut en la pasarela para Maison Valentino. El año pasado, le dijo a la revista Interview: "Quiero ser supermodelo. Punto. He estado practicando mis paseos en la cocina durante años, mi mamá puede mostrarte todos los videos que la obligué a filmar". En Instagram, compartió lo más destacado de los desfiles de 2026 en los que participó, que incluyen pasarelas para Jean Paul Gaultier y Mugler. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por 🐰 (@kaischreiberrr) Quizás te guste mirar Watts y Schreiber tienen otra hija, Sasha, de 18 años, que también es una modelo en ciernes y que puso voz a uno de los lobos jóvenes en 2016. El libro de la selva. Watts y Schreiber comenzaron a salir en 2005 pero se separaron después de 11 años juntos. En 2017, Schreiber fue elogiado por llevar a Kai, que entonces tenía ocho años, a la ComicCon, con el joven vestido como el personaje de Batman, Harley Quinn. Todavía no se había declarado trans públicamente y los fanáticos describieron que el hecho de que los hijos de Schreiber pudieran usar cualquier disfraz que quisieran era inspirador. ¡Comparte tus pensamientos! Háganos saber en los comentarios a continuación y recuerde mantener la conversación respetuosa. Más: moda Kai Schreiber Naomi Watts modelo trans

By Esteban Rico 9 marzo, 2026

Ocho cosas que los empleadores pueden hacer para apoyar mejor a las mujeres en el trabajo este Día Internacional de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer 2026 está a la vuelta de la esquina y es un buen momento para recordarnos los desafíos actuales que las mujeres continúan enfrentando en el lugar de trabajo a pesar de los intentos de los empleadores de avanzar hacia la igualdad. Si bien el lugar de trabajo moderno de hoy ha avanzado en comparación con las generaciones pasadas, el hecho es que todavía existen disparidades de género. Todavía existe una notable brecha salarial de género y debería haber más voces femeninas en puestos de liderazgo y salas de juntas. El tema del Día Internacional de la Mujer 2026 es “Dar para ganar”, que subraya el principio de que un progreso significativo en materia de igualdad de género requiere contribuciones deliberadas de gobiernos, instituciones e individuos. Cuando invertimos en la seguridad, los derechos y el liderazgo de las mujeres, fortalecemos a las sociedades en su conjunto. Sirve como recordatorio de que promover la igualdad de género no es sólo un imperativo moral: también tiene sentido desde el punto de vista empresarial. Una investigación de McKinsey encontró que las empresas que están comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) tienen un 25 por ciento más de probabilidades de obtener mayores retornos financieros que las empresas que no lo hacen. Sin embargo, si la inclusión total fuera una prueba de atletismo, sería un maratón y no los 100 metros lisos. El cambio lleva tiempo e implica más de una sesión de capacitación anual que sirva como ejercicio para marcar casillas. A continuación se presentan algunos pasos que los líderes empresariales pueden tomar para crear un lugar de trabajo más equitativo e inclusivo para las mujeres. Implementar políticas y prácticas neutrales en cuanto al género. Empiece por revisar y revisar las políticas y prácticas existentes para garantizar que sean neutrales en cuanto al género y libres de prejuicios. Esto incluye la redacción en los procesos de reclutamiento, contratación, promoción y compensación. Mostrar bandas salariales en los anuncios de empleo es un paso fácil para cerrar la brecha salarial de género que todavía ronda el 14 por ciento sólo en el Reino Unido. Abordar el estigma en torno a la menopausia La menopausia afecta a una parte importante de la fuerza laboral, pero a menudo todavía está rodeada de silencio, estigma y conceptos erróneos que impactan aún más negativamente en un momento que ya es difícil. El CIPD descubrió que el 67 por ciento de las personas que pasaban por la menopausia sentían que ésta tenía un impacto negativo en su trabajo. Para abordar los estigmas, los empleadores deben tomar medidas proactivas para abordar este problema mediante la implementación de políticas que proporcionen acuerdos de trabajo flexibles, acceso a recursos como asesoramiento y la creación de un diálogo abierto para normalizar las discusiones sobre la menopausia. También es importante señalar que los hombres trans también experimentan la menopausia, por lo que utilizar un lenguaje neutral en cuanto al género en las políticas sobre la menopausia es crucial para garantizar que todos reciban apoyo durante este período de transición de sus vidas. Proporcionar igualdad de oportunidades para el desarrollo y el avance. Ofrezca capacitación, programas de tutoría y oportunidades de establecer contactos específicamente diseñados para las necesidades e intereses de las mujeres. Se debe alentar a las empleadas a desempeñar roles de liderazgo y brindarles apoyo y recursos para ayudarlas a desarrollar las habilidades y la confianza necesarias. Además, garantizar que las decisiones de promoción y avance profesional se basen en el mérito y las calificaciones, y no en el género. Recuerde que la visibilidad es clave: si alguien puede verse a sí mismo en roles de liderazgo, se inspirará más fácilmente para lograr objetivos profesionales similares. Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia. Los lugares de trabajo deben promover una cultura de comunicación abierta, respeto y empatía para crear una cultura inclusiva y de apoyo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Este tipo de estímulo debe comenzar desde arriba y luego gotear hacia abajo. También deben existir políticas estrictas que aborden cualquier caso de discriminación, acoso o microagresiones. Establecer políticas de apoyo al permiso parental y al cuidado de los hijos. Las empresas deben reconocer que contar con políticas parentales de apoyo va mucho más allá de la licencia de maternidad. Las políticas verdaderamente solidarias defienden y empoderan a las familias trabajadoras, y eso incluye a los padres LGBTQ+ y a las familias que tienen hijos mediante adopción o FIV. Ofrecer licencia adicional para responsabilidades de cuidado y salas de lactancia dentro del lugar de trabajo son dos pasos sencillos para apoyar a las mujeres después de tener un hijo. Invertir en formación Capacite a todos los empleados, especialmente a los líderes sénior y a los gerentes de línea, con una capacitación integral en DE&I. Cuando toda una unidad de negocio comprende los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, puede fomentar y equipar a los empleados con las herramientas y estrategias para promover la inclusión y la alianza. Ofrecer acuerdos de trabajo flexibles. Las mujeres siguen desempeñando funciones duales como profesionales y cuidadoras en una proporción mayor que los hombres. Ofrecer modalidades de trabajo flexibles, como el trabajo híbrido o remoto, permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Abogar por la equidad salarial y la transparencia Revisar y analizar periódicamente los datos de remuneración para identificar y abordar cualquier brecha salarial de género dentro de la organización. Garantizar que las decisiones sobre salarios y compensaciones se basen en criterios objetivos y procesos transparentes, y comprometerse a cerrar la brecha salarial de género ofreciendo igual salario por igual trabajo.

By Esteban Rico 7 marzo, 2026

Día Internacional de la Mujer: "La diversidad de género en la tecnología es buena para los negocios, no es ciencia espacial"

No hace falta ser un genio para darse cuenta de que tener equipos con mayor diversidad de género conduce a que las empresas tengan una mejor productividad. En promedio, las empresas que practican la diversidad de género en sus equipos de liderazgo superan a sus pares en un 20 por ciento o más. escribe profesional de la tecnología Sara Watson este Día Internacional de la Mujer. También podemos decir con seguridad que si las grandes empresas tecnológicas (sin nombrar nombres... bueno, Samsung y Apple) tuvieran más equipos mixtos de género diseñando sus teléfonos móviles, entonces alguien podría haber señalado que los últimos modelos de gran tamaño son en realidad demasiado grandes para que la mayoría de las mujeres (y unos pocos hombres) los usen cómodamente con una sola mano. También fue necesaria una reacción violenta significativa para que una de las compañías de tecnología mencionadas anteriormente se diera cuenta de que su aplicación de salud sería mucho más útil si incorporaran un rastreador de período en lugar de un rastreador de ingesta de cloruro (¡lo sé!). Y no olvidemos el primer dispositivo portátil de aspecto ultramasculino de Microsoft que parecía más una etiqueta de prisión que una pulsera de fitness. Sin embargo, a pesar de ser deslumbrantemente obvio, las mujeres sólo representan el 22 por ciento de los ingenieros de software en los EE. UU. y hay incluso menos representación en Europa, donde sólo el 5 por ciento de los roles de liderazgo tecnológico están ocupados por mujeres. Existe una demanda creciente de trabajadores calificados en la industria tecnológica, pero una grave escasez de candidatos calificados. Alentar a más mujeres y personas de género diverso a trabajar en tecnología no solo les ofrece la oportunidad de seguir una carrera apasionante en este espacio, sino que también abre el grupo de candidatos potenciales disponibles, ayudando así a resolver esta escasez global. Entonces, ¿qué podemos hacer al respecto? Bueno, comienza en los primeros años de la niñez (edad escolar, tal vez antes). Es necesario mostrar a los niños que la tecnología es un tema para todos y contarles historias inspiradoras de mujeres y personas de género diverso que se han destacado en una carrera tecnológica y han logrado sus sueños. Los padres y las escuelas también deben alentar a los niños a postularse para cursos relacionados con STEM y darles la oportunidad de unirse a clubes y talleres apropiados fuera de la escuela. Mi hija pequeña fue recientemente a una fiesta de cumpleaños con temática científica y, por más nerd que parezca, ¡le encantó! Resulta que crear explosiones químicas y bailar en hielo seco es tan divertido como pasar el paquete (en un momento traté de explicarle las “discotecas de los 80”, pero me dieron 'La Mirada'). Desde una edad temprana, debemos mostrar a todos los niños las oportunidades que existen y brindarles caminos claros sobre cómo llegar allí. Desde la perspectiva de la empresa, hay algunos pequeños pasos a seguir que podrían tener un impacto gigante en el largo plazo. Crear un lugar de trabajo más inclusivo Utilice un lenguaje que incluya el género al redactar descripciones de puestos o anuncios, ofrezca horarios de trabajo flexibles y opciones para trabajar de forma remota si es posible, licencia parental compartida, ofrezca capacitación y garantice la igualdad salarial. Asegúrese de que las mujeres y las personas de género diverso estén representadas en su equipo de liderazgo La representación de mujeres de todos los orígenes es importante no sólo por sus perspectivas, sino que demuestra a los talentos más jóvenes dentro de su organización que hay un lugar futuro para ellos en el liderazgo senior. En última instancia, no puedes ser lo que no puedes ver. Ofrecer una formación adecuada Las empresas que implementaron capacitación obligatoria sobre prejuicios inconscientes en el proceso de contratación tuvieron una tasa de nuevas contrataciones femeninas del 34,5 por ciento, en comparación con el 28,8 por ciento de las empresas con capacitación voluntaria. Lamentablemente, hasta el 50 por ciento de las mujeres afirman haber sufrido discriminación de género durante el proceso de contratación o en el trabajo. Si el grupo de talentos disponible es limitado, considere capacitar y desarrollar al personal existente que tenga interés y esté dispuesto a aprender. Proporcionar tutoría y apoyo. Conectar a las mujeres con otras mujeres exitosas en tecnología, que puedan ofrecer orientación y apoyo, ayudará a retener y empoderar a su fuerza laboral femenina. Las mujeres tienen un 22 por ciento más de probabilidades que los hombres de informar haber experimentado el síndrome del impostor en lugares de trabajo tecnológicos y STEM. Lo que lleva a que el 50 por ciento de las mujeres abandonen sus carreras tecnológicas a la edad de 35 años. Para lograr un cambio real de cualquier magnitud se necesitará cierta transformación humana, pero al final todos cosecharán los frutos. Tampoco se trata sólo de una cuestión de género: la diversidad étnica, la orientación sexual, la discapacidad, la diversidad socioeconómica y religiosa son todas importantes. Nuestra sociedad está formada por algo más que hombres blancos y la industria tecnológica necesita innovar para satisfacer las necesidades de toda nuestra sociedad. Las perspectivas únicas conducen a soluciones y productos más innovadores y, además, todos merecen tener la oportunidad de tener carreras exitosas en este y cualquier otro espacio que elijan. Una última reflexión: si X.com estuviera dirigido por una mujer en lugar de Elon Musk, ¿sería la plataforma tóxica e infestada de trolls que es ahora? Tal vez dejemos que el científico espacial lo resuelva.

By Esteban Rico 6 marzo, 2026

Brechas salariales, misoginia y homofobia: cómo las mujeres queer y el personal no binario están presionando en el trabajo

Las mujeres queer y las personas no binarias se enfrentan a un doble golpe de misoginia y discriminación anti-LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Este Día Internacional de la Mujer de 2026, veremos cómo están contraatacando. La experta en seguridad cibernética Linn Boo no siempre fue abierta con sus colegas. Una vez, en un trabajo anterior, decidió “ser un poco más abierta y orgullosa”. A su vez, un miembro de su equipo la escupió y la calificó de “asquerosa”. "En ese momento, estaba totalmente en shock", le dice Boo a SentidoG. "En realidad, no sabía qué pensar ni cómo sentirme". Lamentablemente, este tipo de discriminación está lejos de extinguirse. A las mujeres en general se les paga menos, se las ignora para los ascensos y se las ataca con misoginia y acoso sexual. Las mujeres queer enfrentan problemas adicionales: una investigación de Stonewall de 2018 encontró que uno de cada cinco miembros del personal LGBTQ+ había recibido comentarios o conductas negativas de sus colegas debido a su identidad, y el mismo número afirmó haber sido discriminado mientras buscaban empleo. Las experiencias de Boo la llevaron a iniciar su propio negocio, la firma de consultoría de privacidad y riesgos Boo Consulting Limited, donde ha tratado de darle la vuelta a la negatividad que ha soportado "y hacer todo al revés". Hoy, Boo habla con todo su personal (la mitad de los cuales son queer) porque siente que es importante “tener esa conversación” y demostrar que las mujeres LGBTQ+ pueden ocupar puestos de alto nivel y desempeñarlos bien. “No se toma en serio a las mujeres en la ciberseguridad” "La ciberseguridad todavía está muy orientada a los hombres y las mujeres en la ciberseguridad no son tomadas en serio, especialmente cuando se trata de la comunidad LGBTQ+", dice. Quizás te guste mirar "Soy parte de la comunidad, soy director y dirijo mi propia organización. Con suerte, eso podría inspirar a un chico de 15 años que está haciendo sus GCSE a decir: 'En realidad, puedo hacer eso'". "Podemos hacer cualquier cosa si nos lo proponemos". Algunas de las medidas prácticas que Boo ha tomado para crear un entorno inclusivo en su negocio incluyen orientación sobre el uso de nombres y pronombres en informes y cursos de aprendizaje electrónico que se centran en cuestiones de igualdad y diversidad. Abordar la brecha salarial de género La brecha salarial de género en el Reino Unido es del 8,3 por ciento, según datos publicados en octubre de 2022, mientras que una encuesta de YouGov de 2019 encontró que a las personas LGBTQ+ se les pagaba un 16 por ciento menos que a sus pares. Una empresa que aboga por la igualdad salarial es Studio Lutalica, una empresa de diseño y consultoría para “feministas y queers”. Su fundadora y directora creativa, Cecilia Righini, se ha basado en su experiencia en diseño, gestión y estudios de género, así como en sus propias experiencias negativas. “Pasé por tanta discriminación en el espacio de trabajo que decidí hacer algo al respecto”, le dijeron a SentidoG. La mayor parte del personal del estudio son mujeres y personas no binarias, y Righini quiere ver a todos en igualdad de condiciones. Como resultado, todos en la empresa, independientemente de su función, comienzan con el mismo salario. Esto se hace para eliminar de antemano los “sesgos inconscientes” sobre ciertos puestos, de modo que las finanzas “no se basen en el trabajo que usted hace, sino en cómo lo hace según la descripción de su trabajo”. Righini explica: "En la industria del diseño es realmente sorprendente cómo hay un enorme porcentaje de mujeres que salen de la educación en diseño y, sin embargo, sólo el 11 por ciento de las mujeres ocupan puestos de liderazgo dentro del campo del diseño. Definitivamente hay una gran desconexión allí. "Con las personas queer aún más, porque existe el miedo a contraatacar, ya tienes miedo de tu propia identidad y sientes que necesitas llegar a un acuerdo al respecto. Por lo tanto, estarás dispuesto a aceptar un salario más bajo para conseguir un trabajo". Una “práctica fundamental” de cómo están cambiando el status quo es involucrar a todos en la empresa en cualquier cambio importante de política, permitiendo a todos los empleados opinar sobre cómo los cambios podrían afectarlos individualmente. El tema de este año para el Día Internacional de la Mujer 2026 es "Give To Gain", que subraya el principio de que un progreso significativo en materia de igualdad de género requiere contribuciones deliberadas de gobiernos, instituciones e individuos. Cuando invertimos en la seguridad, los derechos y el liderazgo de las mujeres, fortalecemos a las sociedades en su conjunto. A diferencia de la igualdad –donde todos reciben el mismo trato– la equidad significa reconocer que las personas provienen de diferentes lugares, orígenes y habilidades y, como resultado, se necesitan diferentes ajustes para nivelar el campo de juego. El 8 de marzo, mientras el mundo "adopta la equidad", es importante considerar cómo las diferentes características de las mujeres desempeñan un papel en la desigualdad salarial, así como cómo se pueden abordar, mitigar y erradicar estos problemas. Más: Día Internacional de la Mujer

By Esteban Rico 6 marzo, 2026

Los hogares de acogida LGBTQ+ aumentan en Gales

Según nuevas estadísticas, el número de hogares LGBTQ+ en Gales que acogen a niños está aumentando. Actualmente hay 56 hogares LGBTQ+ que están en acogida en la zona, en comparación con los 30 en 2024. Las estadísticas también muestran que el 12,5 por ciento de esos hogares pertenecen a Foster Wales Carmarthenshire, que cubre el condado del suroeste de Gales. La concejala Jane Tremlett, miembro del gabinete de servicios sociales para adultos, niños y familias del consejo del condado de Carmarthenshire, dijo: "Existe una necesidad apremiante de que más personas se conviertan en cuidadores adoptivos y las solicitudes de adopción son insuficientes". LEER MÁS: Se anima a las personas LGBTQ+ a acoger en hogares de acogida en West Midlands: 'Se trata de ser compasivos' Y continuó: "Queremos animar a las personas a considerar la adopción o la crianza como vías para construir su familia. Las personas LGBTQ+ aportan cualidades únicas que pueden ser increíblemente poderosas para ayudar a los niños y jóvenes a sentirse vistos". En declaraciones al South Wales Guardian el 4 de marzo, la pareja queer de Carmarthenshire, Dee y Kaz Hamilton, dijeron que decidieron comenzar su viaje de acogida después de ayudar a amigos que acogieron a sus hijos. "No teníamos idea de que necesitábamos acogida en nuestras vidas", dijeron. "Comenzó cuando unos amigos nos pidieron que apoyáramos a sus hijos adoptivos. En ese momento, no teníamos intención de ser más que un par de manos de repuesto". ¡Comparte tus pensamientos! Háganos saber en los comentarios a continuación y recuerde mantener la conversación respetuosa. Más: fomentando Gales

By Esteban Rico 4 marzo, 2026

Lyft ofrece viajes a residentes trans de Kansas mientras se anulan las licencias de conducir

Después de que Kansas promulgara una ley que prohibía a las personas trans utilizar permisos de conducir que se alinearan con su identidad elegida, Lyft ofrece viajes con descuento a la comunidad. El amplio proyecto de ley anti-trans, SB244, prohíbe a los habitantes de Kansas trans y no binarios usar baños y vestuarios públicos de acuerdo con su identidad de género e invalida las licencias de conducir, tarjetas de identificación y certificados de nacimiento emitidos por el estado para los titulares cuyo marcador de género no marca el sexo asignado al nacer. Los investigadores han dicho que la prohibición de la identificación en Kansas, uno de los primeros estados en invalidar los documentos de identificación emitidos por el estado y obtenidos legalmente, tendrá enormes consecuencias sociales y de salud. En respuesta a la ley, Lyft una vez más está dando un paso al frente para proteger a la comunidad trans y no binaria. El domingo (1 de marzo), la empresa de viajes compartidos recurrió a Threads para compartir que ofrece viajes con descuento para sus viajeros trans y no binarios. "Si vives en Kansas y necesitas una nueva forma de moverte, usa el código TRANSJOY para obtener un 50% de descuento en un viaje esta semana", decía la publicación. En una publicación de seguimiento, Lyft agregó que la oferta sería válida hasta el 9 de marzo, con un descuento total de $10 disponible mientras dure el suministro de códigos. Un portavoz de Lyft le dijo al Advocate que la medida se alinea con la misión más amplia de la empresa. "En Lyft, nuestro propósito es servir y conectarnos, lo que significa que queremos ayudar a todos a llegar a las personas y los lugares que aman, sin importar quiénes sean o de dónde vengan". Quizás te guste mirar En 2024, Lyft amplió una función de seguridad para emparejar a mujeres y pasajeros y conductores no binarios. Lyft lanzó por primera vez la preferencia de seguridad con inclusión de género en septiembre de 2023 para usuarios de Chicago, Illinois, Phoenix, Arizona, San Diego, San Francisco y San José, California. La expansión significó que los usuarios de Lyft en la ciudad de Nueva York, Nueva York, Los Ángeles, California, Washington DC, Miami, Florida, Las Vegas, Nevada y Dallas, Texas, pudieran hacer uso de la función. ¡Comparte tus pensamientos! Háganos saber en los comentarios a continuación y recuerde mantener la conversación respetuosa. Más: licencias de conducir Kansas Lyft Trans y no binarias

By Esteban Rico 2 marzo, 2026