Una nueva encuesta ha destacado la necesidad de que los empleadores hagan que las políticas de licencia parental sean más inclusivas.
La encuesta, publicada por la plataforma de recursos humanos y empleo Remote, encontró que el 47 por ciento de los empleados cree que una política de licencia parental inclusiva implica un enfoque neutral en cuanto al género.
La encuesta de 5700 empleados a tiempo completo en 11 mercados internacionales, junto con más de 500 empleadores en el Reino Unido y EE. UU., exploró las experiencias de licencia parental entre los trabajadores.
Más de la mitad de los encuestados cree que una política de licencia parental inclusiva significa que las parejas del mismo sexo tienen la misma licencia que las parejas del sexo opuesto, y otro 53 por ciento cree que significa dar a las parejas adoptivas la misma cantidad de licencia que a los padres biológicos.
En el Reino Unido, aquellas que cumplen con los criterios de una “madre elegible” tienen derecho legal a tomarse un año completo sin trabajar, y el empleador paga el pago legal por maternidad, o el 90 por ciento de sus ganancias semanales promedio antes de impuestos. El mínimo legal para los “padres elegibles” es 1 o 2 semanas sin trabajar, con el mismo porcentaje de pago del 90 por ciento de sus ingresos semanales, o £172,48 por semana (lo que sea menor).
La necesidad de beneficios privados en el trabajo para incluir un lenguaje neutral en cuanto al género dentro de las políticas de licencia parental ha aumentado recientemente, ya que más parejas del mismo sexo están adoptando que en años anteriores.
Las estadísticas gubernamentales en Inglaterra muestran que una de cada seis adopciones en 2022 fueron de parejas del mismo sexo, que es la mayor proporción jamás registrada. Las parejas del mismo sexo de hombres que adoptaron recientemente serían indirectamente discriminadas, dado que tendrían una licencia significativamente menor en comparación con las parejas del mismo sexo de mujeres.
La encuesta también señaló que el 39 por ciento de los empleados piensa que su empresa debería hacer más para que sus políticas de licencia parental sean más inclusivas.
El caso comercial para la licencia parental inclusiva LGBTQ
La encuesta destaca la importancia de las políticas inclusivas que atienden las necesidades de los padres LGBTQ+, como el tiempo libre remunerado para la adopción o la subrogación, junto con la flexibilidad laboral para asistir a citas como reuniones de adopción. No proporcionar tales políticas perpetúa inadvertidamente una forma de discriminación contra los padres dentro de esta comunidad.
La investigación de Remote describió los beneficios principales que los empleadores reconocen cuando ofrecen políticas para padres más inclusivas. El setenta por ciento de los empleadores del Reino Unido y los EE. UU. dijeron que tener políticas de licencia inclusivas para los padres ayuda a atraer y retener empleados diversos. Otro 66 por ciento de los empleadores dijo que estas políticas ayudan a atraer y retener empleados de alto rendimiento.
No tener una política y una cultura de licencia parental inclusivas podría dañar activamente el progreso de una empresa. El cuarenta y siete por ciento de los empleados encuestados dijeron que rechazarían una oferta de trabajo si las políticas de la empresa no cumplieran con sus expectativas.
Además, un estudio de los EE. UU. en 2021 destacó que más de un tercio de los empleados LGBTQ+ han dejado un trabajo debido a cómo fueron tratados por su empleador en función de su orientación sexual o identidad de género.
La encuesta de Remote también reveló que los empleadores encuentran que las políticas de crianza inclusiva promueven un mejor equilibrio de género cuando se trata del cuidado en el hogar junto con la equidad en el lugar de trabajo. Esto, a su vez, impulsa la cultura de la empresa y, en última instancia, conduce a una mayor innovación y un mejor resultado empresarial.
Maneras de hacer que la licencia parental sea más inclusiva para los empleados LGBTQ+
Proporcionar licencia por paternidad a todos, no solo a los empleados de larga data.
Todos los empleados deben tener derecho a licencia y apoyo, incluidas las nuevas contrataciones. Los gerentes deben hacer un esfuerzo por comprender la situación familiar de los nuevos miembros del equipo y brindar el mismo apoyo de los padres.
Ofrece trabajo flexible
Aflojar los horarios de trabajo proporciona a cada empleado una mayor cantidad de flexibilidad. Esto es especialmente valioso para los padres que buscan eludir compromisos como recoger a la escuela, citas médicas y reuniones relacionadas con la adopción. Es importante que el trabajo flexible se ofrezca por igual a todos y que la suposición del “cuidador principal” no se base solo en el género.
Dar el mismo tiempo libre para los padres adoptivos
Los padres adoptivos que tienen la misma cantidad de licencia que cualquier otro padre es crucial para la inclusión de la licencia parental. Asegurarse de que los nuevos padres que adoptan estén incluidos en las políticas evita la incertidumbre y las preguntas sobre su derecho a licencia. Una política de padres adoptivos equitativos también podría alentar a más parejas LGBTQ+ a considerar la adopción.
Ofrecer un período de transición
Un período de transición que permita a los nuevos padres pasar a trabajar a tiempo parcial durante una o dos semanas antes y después de la licencia parental ayudará a los empleados a adaptarse a las nuevas rutinas en el hogar y a la mentalidad de equilibrio entre la vida laboral y personal. El uso de un lenguaje neutral en cuanto al género hará que todos los padres sean conscientes de los beneficios disponibles para ellos.
Ofrecer asistencia con los costos de cuidado de niños como un beneficio
Los costos del cuidado de los niños pueden ser un desafío costoso para todos los padres, con el 25 por ciento de la encuesta de Remote diciendo que luchan para pagar los costos del cuidado de los niños. Los empleadores deberían considerar ofrecer estipendios o asignaciones para el cuidado de los niños. Brindar apoyo financiero mantendrá a los padres empleados y productivos.
Ofrecer políticas de lactancia materna inclusivas
La lactancia materna es un componente importante de la crianza de los hijos para muchos. Las políticas sólidas de lactancia escritas en un lenguaje inclusivo de género señalarán el apoyo a quienes deseen amamantar. Este tipo de política incluye flexibilidad para los descansos para amamantar y acceso a cómodas salas de lactancia sin género para aquellas que necesitan extraer leche o alimentar mientras están en el trabajo.
