Una nueva e inquietante investigación ha revelado que la gran mayoría de las personas trans, el 95 por ciento, ha experimentado algún tipo de comportamiento negativo en el trabajo durante el último año.
en su última (correo electrónico protegido) Barometer, los asesores corporativos de Boston Consulting Group (BCG) encuestó a más de 2000 personas trans y de género no conforme en ocho países, y realizó 34 entrevistas en profundidad con los encuestados sobre sus experiencias en el lugar de trabajo.
BCG descubrió que durante los últimos 12 meses, solo el cinco por ciento de los empleados trans encuestados habían no experimentado algún tipo de comportamiento negativo por parte de sus colegas.
En los países encuestados, un promedio del 29 por ciento de los trabajadores trans estaban completamente abiertos a sus compañeros de trabajo. Brasil tuvo el número más alto (43 por ciento) mientras que Francia tuvo el más bajo (19 por ciento).
Las principales razones por las que las personas trans no se comunican con sus colegas, clientes o clientes incluyen el miedo a una respuesta negativa (19 %), experiencias negativas previas con un empleador (19 %) y no querer sentirse como un “portavoz” de toda la comunidad trans (19 por ciento).
Un empleado en Francia le dijo a BCG que esperaban que algún día la identidad no importara en absoluto en el lugar de trabajo: “Mi visión ideal sería no tener que decir más que somos homosexuales, bisexuales, transgénero. Como persona no binaria, solo quiero ser neutral”.
Específicamente en el Reino Unido, la investigación reveló que menos de un tercio (29 por ciento) de los empleados trans están completamente abiertos a sus compañeros de trabajo, mientras que el 47 por ciento dijo que no están completamente abiertos y no presentan su verdadero género a aquellos con quienes trabajan.
Uno de los hallazgos más consistentes en los ocho países encuestados fue que los empleados trans se sienten incómodos con los equipos de recursos humanos y beneficios.
En Alemania, el Reino Unido y los EE. UU., las personas trans mencionaron a los departamentos de recursos humanos como las partes interesadas con las que se sentían más incómodos al ser abiertos, y la mayoría de otras naciones los clasificaron como los segundos más incómodos.
Lo más sorprendente es que una gran cantidad de empleados trans y de género no conforme se han enfrentado a experiencias negativas en el trabajo. Estos van desde chismes sobre su identidad de género hasta preguntas personales invasivas, confusión de género, discriminación y acoso sexual. Más del 40 por ciento de los encuestados informaron haber sido víctimas de acoso sexual o mala conducta en el trabajo.
Un promedio del 60 por ciento de los encuestados reportaron 10 o más comportamientos agresivos o experiencias laborales negativas en el último año que atribuyen a su identidad o expresión de género. En el Reino Unido, casi las tres cuartas partes dijeron que esto les había sucedido. En los EE. UU., el 62 por ciento dijo que esto sucedía de forma rutinaria.
En los ocho países, un tercio de los empleados trans y de género no conforme dijeron que su identidad y expresión de género ha perjudicado su carrera. Esa participación fue mucho mayor en India (63 por ciento), el Reino Unido (52 por ciento) y Australia (48 por ciento).
“La gente se ríe de ti, se burla de ti y te insulta. Te niegan oportunidades de crecimiento profesional y de ser parte de un proyecto competitivo”, dijo una mujer trans de la India en una entrevista.
“Mucha gente piensa que está bien acosar sexualmente a las personas trans porque no hay nada que las proteja”.
El sesenta y tres por ciento de los encuestados en el Reino Unido informaron que tenían un género equivocado, mientras que al 62 por ciento se les hicieron preguntas de género invasivas.
Los problemas que enfrentan las personas trans no estaban reservados para cuando realmente estaban haciendo el trabajo, muchos dijeron que los procesos de contratación no han sido inclusivos y que las políticas de la empresa los han desanimado por completo para solicitar un trabajo.
Entre los encuestados del país, el 76 por ciento ha optado por no solicitar un trabajo debido a la falta de cultura o políticas trans de la empresa y el 61 por ciento también ha rechazado una oferta de trabajo por la misma razón.
En el Reino Unido, el 76 por ciento optó por no solicitar un puesto, mientras que el 61 por ciento rechazó una oferta de trabajo. En los EE. UU., las cifras fueron del 67 y el 58 por ciento.
Un promedio de alrededor de un tercio (32 por ciento) informó que sentía que el proceso de contratación no era inclusivo.
Una maestra no binaria de 23 años de Nueva York, que solicitó un trabajo en otra escuela, dijo que las entrevistas de trabajo la desanimaban.
“Supe de inmediato que no iba a ser el trabajo adecuado para mí”, dijeron. “Ningún trabajo vale la pena volver al armario y no presentarme como yo completo y auténtico”.
‘Tenemos un gran progreso que hacer’
Bobbi Pickard, directora ejecutiva de Trans in the City, dijo: “Los hallazgos de este extenso informe son impactantes y sorprendentes solo para aquellos que no están al tanto de la situación de las personas trans y no binarias en nuestra sociedad y, por reflexión, en nuestros negocios.
“Tenemos un gran progreso que hacer y trabajo por hacer en todos los sectores de la industria: la autocomplacencia debe terminar y la falta de conciencia de las personas trans y no binarias debe remediarse.
“Muchas organizaciones ensalzan las virtudes y los beneficios de “traer su auténtico yo al trabajo”: ahora es el momento de que esas organizaciones se aseguren de que las personas trans y no binarias reciban el apoyo y la ayuda para hacerlo”.
Para la investigación, BCG encuestó a 2230 empleados trans y de género no conforme en Brasil, México, Estados Unidos, Francia, Alemania, Reino Unido, Australia e India.
Para comparar las experiencias de las personas trans con las de otros empleados, el grupo también encuestó a 2283 empleados cisgénero, heterosexuales y 2245 empleados cisgénero, lesbianas, homosexuales y bisexuales.
