Funcionarios del Departamento de Educación (DfE) publicaron una carta abierta en la que critican el proyecto de política de género “transfóbico” del servicio civil y califican los planes para restringir el acceso del personal trans a espacios de un solo sexo como “completamente inaceptables e ilegales”.
Las políticas propuestas para el personal de Whitehall, filtradas por primera vez a Vice News el miércoles (12 de julio), incluyen cambios en el acceso al baño, lo que daría como resultado que solo las personas trans que tengan un Certificado de Reconocimiento de Género (GRC) puedan usar instalaciones de un solo sexo que alinearse con su identidad de género.
Se estima que solo el uno por ciento de las personas trans en el Reino Unido tienen un GRC y, según las pautas actuales, los funcionarios públicos pueden usar “cualquier inodoro y otras instalaciones apropiadas para un solo sexo”.
Los funcionarios trans ya han expresado “horror” ante las propuestas de política “degradantes” y “hostiles”.
El sábado (16 de julio), el Telegraph informó detalles de una carta abierta publicada en la intranet del DfE por parte del personal de la Red LGBT+ del departamento. Describió sus preocupaciones con respecto al borrador de la guía, que se publicará esta semana, y condenó las revisiones “en los términos más enérgicos posibles”.
El borrador del documento de política de género, con un peso de 39 páginas, ha sido elaborado por la Oficina del Gabinete y el Grupo de Personas del Gobierno y propone cambios en las “políticas de identidad de género e intersexuales” del servicio civil.
La guía, que cubre a aproximadamente medio millón de funcionarios públicos de Gran Bretaña, funcionarios políticamente imparciales que apoyan el funcionamiento de los departamentos del gobierno central, establece que deben reconocer por igual las “creencias críticas de género” y las “creencias de identidad de género”. Esto significa que el personal aparentemente podría compartir puntos de vista anti-trans sin ser penalizado.
El documento también dice que los empleados que no crean que las personas pueden cambiar de sexo o género deben ser “tratados con respeto y dignidad y protegidos contra la intimidación, el acoso y la discriminación”.
‘Propuestas discriminatorias e ilegales’
En su carta abierta, la Red LGBT+ del DfE describe la nueva política como que incluye “propuestas discriminatorias e ilegales sobre espacios para un solo sexo” y dice que “centra(n) las creencias críticas de género en una guía que debería proteger y apoyar a las personas transgénero”.
Según se informa, la carta pide a la secretaria permanente del Departamento de Educación, Susan Acland-Hood, que retire la guía y “se comprometa a que el DfE no implementará la guía modelo si se publica en su forma actual”.
La Red LGBT+ continúa criticando el borrador de la guía por trazar una “falsa equivalencia entre la existencia de los empleados trans y las creencias de otro grupo” y por hacer “referencias preocupantes a las opiniones del personal no trans que deben tenerse en cuenta al implementar este política”.
“La referencia a que la identidad de género es equivalente a una creencia en puntos de vista críticos de género niega la validez y la humanidad de las personas trans”, informó el Telegraph como lectura de la carta.
“Esto es inaceptable ya que reduciría al personal de género diverso al estado de ciudadanos de segunda clase en el lugar de trabajo.
“El personal trans en DfE reporta discriminación, intimidación y acoso a una tasa casi tres veces mayor que la del personal cis; es profundamente preocupante que una política supuestamente para y sobre el personal trans e intersexual se centre en las opiniones antitrans”.
La carta abierta describe el borrador de la política como un “lenguaje transfóbico” y un “lenguaje de exclusión trans comúnmente utilizado para acosar y deslegitimar a las personas trans”, y lo llama un “claro paso atrás”. También afirma que no se consultó a ningún funcionario trans en el proceso de elaboración de la guía, aunque se consultó a “un gran número de personas que no son expertas”.
En respuesta a la filtración de la guía propuesta el miércoles, un portavoz de la Oficina del Gabinete le dijo a SentidoG: “Este es un documento preliminar y no una política de recursos humanos del Servicio Civil”.
SentidoG se ha puesto en contacto con la Oficina del Gabinete para obtener más comentarios.
