Un jurado federal de seis personas otorgó $ 2.6 millones a un ex oficial de la Patrulla de Caminos del Estado de Ohio (OSHP) que enfrentó discriminación contra las mujeres y las lesbianas.
Stacey Arnold Yerkes trabajó como oficial de OSHP de 1994 a 2018 y se convirtió en una sargento galardonada durante sus 25 años con la patrulla. Durante ese tiempo, dijo que sus supervisores directos la acosaban y la castigaban con más severidad que a sus compañeros de trabajo heterosexuales masculinos.
En su primer día de trabajo, un compañero de trabajo heterosexual supuestamente le dijo: “Solo ha habido otra mujer aquí antes que tú, así que trata de no arruinarlo y hacer que las mujeres se vean mal”. Solo el 8% de los trabajadores de OSHP son mujeres, según WCMH.
Supuestamente, un supervisor puso un sobre en su casillero que contenía una imagen de “dos mujeres desnudas, abrazadas en una posición sexual, con una mujer que tenía una serpiente que sobresalía de ella (área privada)”, decía su demanda. Uno de sus supervisores supuestamente se rió y le preguntó más tarde: “¿Recibiste nuestro sobre?”
Supuestamente, un supervisor le preguntó si usaba ropa interior o si alguna vez iba a un cuarto trasero con sus amigas para tener relaciones sexuales. Otro supuestamente le dijo que moviera su “trasero gordo fuera del camino”; una manera de hablar que nunca se usó con sus colegas masculinos.
Los supervisores supuestamente se referirían a varias mujeres como “c**t”, “f**king c**t”, “b**ch”, “f**king b**ch” y “amplia, ” e hizo comentarios como: “Las mujeres solo son promovidas aquí porque son mujeres, no por sus méritos” y “La única razón por la que las mujeres pueden desempeñarse más bajo que los hombres es porque son mujeres”.
Supuestamente le dijeron que su cabello corto se veía “estúpido” y “masculino”. Cuando llegó un día con maquillaje y aretes, supuestamente comentaron: “¿Qué, ahora está tratando de ser una niña?”.
Cuando solicitó tomar una licencia familiar por el nacimiento de su hijo, su solicitud fue denegada, supuestamente porque tenía esposa y le dijeron que “no es lo mismo” que una solicitud heterosexual de licencia familiar.
Después de negar su solicitud de licencia familiar, Yerkes dijo que los supervisores comenzaron a disciplinarla más severamente que a sus colegas masculinos. Supuestamente la reprendieron con más dureza por llegar un minuto tarde al trabajo que a un compañero de trabajo que llegó 26 minutos tarde.
Supuestamente, los supervisores también la disciplinaron por dejar su vehículo patrulla en marcha y sin supervisión en el estacionamiento de un puesto de OSHP, por no usar un sombrero durante el trabajo y por no testificar en un caso judicial mientras estaba de baja por enfermedad, todo lo que hicieron sus compañeros de trabajo. sin enfrentar ninguna disciplina.
Cuando ella se quejó con su supervisor directo en diciembre de 2017, supuestamente él se lo dijo a sus supervisores pero no tomó ninguna medida adicional. Luego presentó una queja por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Una semana después de presentar la denuncia, un supervisor le exigió que mostrara un tatuaje en el brazo que ocultaba bajo una funda médica. Lo mantuvo oculto porque “la política de tatuajes de OSHP requiere que los empleados oculten sus tatuajes cuando usan uniformes”, dice la demanda de Yerkes.
Después de que ella se negó a cumplir, un supervisor la acusó de insubordinación y luego la colocó en licencia administrativa involuntaria por presuntamente violar la política de tatuajes de OSHP. Los compañeros de trabajo masculinos con tatuajes visibles no fueron sancionados por violar la política.
Para febrero de 2018, le dijeron que tenía que aceptar lo siguiente como un “acuerdo de última oportunidad” para seguir trabajando: un descenso de categoría, un cambio de departamento, una eliminación quirúrgica de tatuajes y el retiro de su queja de discriminación de la EEOC. En cambio, optó por retirarse y demandar a la OSHP ya sus supervisores.
El jurado otorgó a Yerkes más de $1.3 millones en daños compensatorios, más de $624,000 en pagos retroactivos y más de $684,000 en pagos perdidos. El envío de Colón informado. La OSHP negó todas sus acusaciones.
