Una mujer trans de Somoa Americana ganó un acuerdo de 125.000 dólares por acusaciones de que fue acosada por su jefe en el Gobierno de Samoa Americana (ASG).
El jueves, el Departamento de Justicia anunció una resolución a la demanda que presentó ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para Hawái en nombre de Simeonica Tuiteleleapaga, quien el tribunal determinó que fue discriminada por ser una mujer transgénero, en violación del Título VII de los Derechos Civiles. Ley de 1964.
El Título VII prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, origen nacional, religión y sexo, que según dijo la Corte Suprema en 2020 incluye la orientación sexual y la identidad de género.
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Según el decreto de consentimiento aprobado por el tribunal de distrito el miércoles, la ASG debe pagar 125.000 dólares para compensar a Tuiteleleapaga por el acoso que sufrió a manos de su supervisor, Meki Solomona.
El decreto también requiere que la ASG adopte nuevas políticas y procedimientos para manejar las quejas de discriminación basada en el sexo y brinde capacitación a sus empleados sobre las nuevas políticas.
Según la denuncia, Solomona, entonces directora del Departamento de Servicios Humanos y Sociales de la ASG, acosó a Tuiteleleapaga y a otro empleado transgénero en múltiples ocasiones a pesar de sus quejas sobre su mala conducta.
La denuncia describe un caso humillante en el que Solomona señaló a Tuiteleleapaga en una reunión de todo el departamento, donde él amenazó con eliminar su puesto, le preguntó si era “niña o niño” y le dijo que “se lo quitara” y “dejara”. “Veamos si eres mujer”.
Después de que Tuiteleleapaga abandonó la reunión llorando, Solomona continuó su perorata anti-trans durante otros 40 minutos, refiriéndose repetidamente a Tuiteleleapaga como una “cosa” o “eso”.
Como se describe en la denuncia, después de la reunión, Solomona intentó transferir a la mujer a otro lugar de trabajo, la confundió con su supervisor, intentó despedirla y se negó a permitirle autorizaciones de viaje de trabajo de rutina. El ASG no tomó ninguna medida para intervenir.
Después de que la Oficina de Distrito de Hawaii de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) investigó e intentó resolver el cargo de discriminación de la Sra. Tuiteleleapaga, el caso fue remitido al Departamento de Justicia como una acción de cumplimiento.
“La discriminación contra los empleados transgénero es discriminación basada en su sexo, y ningún empleado debería tolerar los comentarios hostiles de un supervisor sobre su identidad de género”, dijo la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. “Los empleados transgénero deben estar libres de discriminación, acoso o burla en el lugar de trabajo. El Departamento de Justicia no tolerará la discriminación basada en el sexo o la identidad de género de un empleado y salvaguardará los derechos de los trabajadores vulnerables, incluidos los empleados LGBTQI+”.
