Los datos del censo han demostrado que las industrias de viajes aéreos, entretenimiento y empleo en parques temáticos cuentan con los niveles más altos de representación LGB+ en el Reino Unido.
Las cifras del censo de Inglaterra y Gales de 2021, publicado por la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), encontraron que las personas LGB+ de 16 años o más tenían más probabilidades de trabajar en una de estas tres industrias laborales.
El censo, que fue el primero de su tipo en preguntar a los empleados sobre su orientación sexual, encontró que al menos una de cada diez personas que trabajaban en cualquiera de estas industrias se identificaba como gay, lesbiana, bisexual u otra orientación sexual minoritaria.
Otros trabajos populares cerca de la parte superior de la lista incluyeron trabajadores de cafeterías (10,8 por ciento), artistas (9,8 por ciento), personal de bar (9,4 por ciento), escritores (8,9 por ciento) y productores o directores de arte (9,3 por ciento). ), según un análisis de datos de la agencia de noticias PA.
En la parte superior de la lista se encontraban los asistentes de viajes aéreos, con un 13,7 por ciento identificándose como LGB+.
Al comentar sobre este hallazgo, un portavoz de la Asociación Internacional de Auxiliares de Vuelo dijo que la industria aérea permite a las personas “vivir y trabajar como ellos mismos”.
Dijeron: “Muchas personas que se identifican como LGBTQ+ hoy trabajan como asistentes de vuelo para estar rodeadas y apoyadas por sus pares.
“Décadas antes de que la ley se pusiera en vigor, trabajamos juntos para negociar protecciones laborales para los trabajadores LGBTQ+ y asegurar beneficios para las parejas de hecho en los contratos. Nuestra solidaridad ha permitido que miles de asistentes de vuelo vivan y trabajen como ellos mismos”.
Mientras tanto, los trabajos con la menor cantidad de empleados identificados como LGB+ incluyeron limpiadores de ventanas (0,7 por ciento), albañiles (0,6 por ciento), andamios (0,6 por ciento) y agricultores (0,6 por ciento), lo que representa menos de uno de cada 100.
Al comentar sobre este hallazgo, la presidenta del Sindicato Nacional de Agricultores de Gran Bretaña, Minette Batters, dijo que la industria agrícola era “un sector increíblemente vibrante, con personas de diferentes orígenes y experiencias”.
Y añadió: “Queremos que todos se sientan bienvenidos y valorados, por eso nos hemos asociado con Agrespect y nos hemos comprometido a oponernos a los prejuicios y apoyar la diversidad, la inclusión y la habilitación LGBTQ+ en las zonas rurales”.
Si bien, en todas las ocupaciones, hubo un pequeño porcentaje de personas que optaron por no revelar su orientación sexual, el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) señaló que estas cifras eran una señal para que los empleadores “actúen ahora para mejorar la igualdad, la diversidad e inclusión en el trabajo”.
La falta de representación LGB+ en una industria puede deberse a varias causas, que van desde culturas de discriminación o exclusión social hasta barreras de entrada o progresión.
Jill Miller, asesora de políticas de diversidad e inclusión del CIPD, dijo a la agencia de noticias que su propia investigación había demostrado que un “número significativo de empleados LGB+ experimentan acoso y discriminación en el lugar de trabajo”.
La investigación del grupo de 2022 también encontró que los empleadores de los sectores público o voluntario tenían “significativamente más probabilidades” que los empleadores del sector privado de decir que se habían centrado en la diversidad e inclusión queer en los últimos cinco años.
“Atraer una fuerza laboral más diversa a través de un grupo diverso de talentos es importante, pero las organizaciones deben ir más allá”, dijo Miller.
“Los empleadores deben centrarse en crear una cultura organizacional inclusiva donde haya igualdad de oportunidades y resultados para todos”.
