Nuevos datos muestran que un número récord de empresas están mostrando una verdadera alianza LGBTQ+ con sus empleados, lo que demuestra que “no están comprando” la creciente retórica anti-LGBTQ+.
La Fundación Campaña de Derechos Humanos (HRC) publicó su Índice de Igualdad Corporativa (CEI) esta semana y determinó que la fuerza laboral está “más aliada que nunca”.
El CEI, lanzado por la Fundación HRC en 2002, es una encuesta que mide las políticas y prácticas de las empresas en materia de igualdad LGBTQ+.
En su primer año, participaron 319 empresas para determinar si sus políticas estaban a la altura. Este año participaron en la revisión 1.384 empresas y los resultados fueron abrumadoramente positivos.
El CEI informa que un récord del 95 por ciento de las empresas analizadas cuentan con protecciones contra la discriminación específicamente relacionadas con la identidad de género. Se trata de un salto excepcional respecto del cinco por ciento de 2002.
Igualmente prometedor es el 94 por ciento de las empresas que ofrecen cobertura de seguro médico que incluye a las personas transgénero a sus empleados, en comparación con el 0 por ciento en 2002.
Al señalar que estas cifras excepcionales llegan en un momento en que la comunidad LGBTQ+ está bajo ataque por personas “que esperan erradicar nuestra identidad y volver a empujarnos al armario”, la presidenta de HRC, Kelley Robinson, dijo que parece que “las empresas no se lo creen”. “
“La fuerza laboral del futuro está más abierta y aliada que nunca en la historia de nuestra nación, y el CEI de este año muestra una comunidad empresarial que busca formas de apoyar aún más a los trabajadores LGBTQ+ y sus familias”, añadió.
La revisión de este año también encontró que el 70 por ciento de las empresas calificadas por CEI cuentan con directrices y políticas de apoyo y orientación para apoyar de manera proactiva a los empleados que atraviesan una transición de género, así como a sus gerentes y colegas.
Y el 63 por ciento de las empresas tienen políticas que garantizan un ambiente seguro y afirmativo para los empleados transgénero y no binarios, incluidos baños trans-inclusivos o para todos los géneros, códigos de vestimenta neutrales al género y cómo la información de un empleado, como el nombre y pronombres, se muestra.
De las empresas revisadas por la Fundación HRC este año, 545 empresas obtuvieron una puntuación perfecta de 100 y serán honradas con el premio Equality 100 de HRC como líderes en inclusión laboral LGBTQ+.
Las empresas que participaron en la calificación CEI abarcan desde las 500 empresas más grandes que cotizan en bolsa de la revista Fortune, las 200 firmas de abogados con mayores ingresos de la revista American Lawyer (AmLaw 200) y cientos de empresas medianas y grandes de propiedad pública y privada.
Entre las empresas que obtuvieron una puntuación perfecta se encontraban nombres conocidos como Apple Inc., AMC Entertainment, Dominos Pizza Inc., Goldman Sachs Group Inc., Google Inc., Mars Inc., Paramount, Pfizer Inc., Visa y Warner Music Group. – para nombrar sólo unos pocos.
Al comentar sobre los hallazgos optimistas de este año, Rashawn Hawkins, director senior de Igualdad en el lugar de trabajo del HRC, dijo: “Durante más de dos décadas, las empresas han desempeñado un papel importante en la promoción de la igualdad LGBTQ+ al centrar las necesidades y voces de los empleados en lo que respecta a la inclusión en el lugar de trabajo.
“Si bien hay mucho más trabajo por hacer, el crecimiento año tras año en la participación de CEI es evidencia de una comunidad empresarial que reconoce la responsabilidad y el valor de defender la equidad y la inclusión”.
