this is a stylized image of a woman looking unhappy or distressed at a computer. She is in a blue tint and behind her is the pride flag, but it is cracked.

Esteban Rico

El 70 por ciento de los empleados LGBTQ+ todavía se sienten marginados en el trabajo

Mientras algunas empresas cambian sus logotipos por un arcoíris para el mes del Orgullo, un nuevo informe destaca las experiencias negativas que aún experimentan los empleados LGBTQ+.

Mientras continúa el mes del Orgullo, con empresas que celebran eventos LGBTQ+ y expresan su apoyo a los miembros queer de su personal, una nueva investigación reveló que el 70 por ciento de las personas LGBTQ+ se sienten solas, incomprendidas, marginadas o excluidas en el trabajo.

La encuesta, realizada por la plataforma de escritura EduBirdie, encontró que el 59 por ciento de los empleados queer sienten que su identidad está obstaculizando el progreso profesional, el 44 por ciento ha tenido que dejar un trabajo debido a la discriminación y el 45 por ciento cree que los habían ignorado. para ascensos debido a su sexualidad o identidad de género.

El informe también reveló que casi la mitad de los empleados queer sienten que los jefes no son buenos para crear conciencia sobre su lucha. El quince por ciento de los encuestados informó que la discriminación no fue resuelta por parte de los departamentos y gerentes de recursos humanos, lo que llevó a más de uno de cada cinco, en promedio, a no denunciar incidentes en el trabajo.

Incluso con mayores esfuerzos por la inclusión, los datos mostraron que el 63 por ciento de las personas LGBTQ+ han enfrentado discriminación en sus carreras.

Impacto en los empleados LGBTQ+

Las consecuencias de la discriminación significaron que casi la mitad de las personas LGBTQ+ experimentaron el síndrome del impostor en el trabajo, por temor a ser vistas como una “contratación de diversidad”, y el 45 por ciento evitó eventos corporativos porque se sentía incómodo, mientras que el 51 por ciento alteró su apariencia para mezclarse. .

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La investigación mostró que la aceptación básica sigue siendo difícil de alcanzar: el 30 por ciento de las personas LGBTQ+ están preocupadas por la posible discriminación que podrían enfrentar si salen del armario en el trabajo y el 23 por ciento teme por su seguridad mientras están “en la oficina”.

Posiblemente el hallazgo más alarmante de la encuesta fue que, si bien un promedio de uno de cada tres trabajadores LGBTQ+ no se sentía cómodo hablando con sus colegas, al 40 por ciento se le reveló su orientación o identidad sin consentimiento..

Al comentar sobre los resultados, el director de comunicaciones de EduBirdie, Avery Morgan, dijo: “A pesar del progreso en los derechos humanos LGBTQ+, el estigma social persiste. Uno de los mayores desafíos que las empresas deben tener en cuenta es evitar el tokenismo y parecer poco auténticos en sus acciones.

“Los empleadores deben ser genuinos en sus decisiones de incorporar una fuerza laboral más diversa a la organización”.

Las acciones hablan más que las palabras

Y la Dra. Jenna Brownfield, psicóloga especializada en terapia para personas LGBTQ+, dijo: “Gran parte de la política en el trabajo tiene que ver con ser querido por tus supervisores y colegas.

“Los empleados LGBTQ+ tienen que sopesar los riesgos de revelar su identidad en el trabajo, considerando cómo podría afectar sus relaciones laborales, su avance profesional y su seguridad laboral”.

Continuó diciendo que los empleadores deberían priorizar creer y apoyar a las personas LGBTQ+ cuando denuncian discriminación, incluso si parece insignificante.

“Confíe en que la persona LGBTQ+ sabe cómo detectar la discriminación LGBTQ+ mejor que usted”, aconsejó Brownfield. “Los puntos ciegos ocurren cuando asumimos que la discriminación LGBTQ+ no puede ocurrir en nuestro lugar de trabajo porque hemos cumplido con algún estándar básico DEI (diversidad, equidad e inclusión). Pero las acciones hablan más que las palabras”.

Desarrollar una cultura en el lugar de trabajo que desaliente y responda inmediatamente a cualquier tipo de declaración anti-LGBTQ+ promueve la apertura y la humildad, continuó.

“Dice mucho si un lugar de trabajo se muestra abierto a recibir comentarios de que hicieron algo mal”.

Brownfield pidió, por encima de todo, más empleados queer en roles de liderazgo y toma de decisiones.

“Cuanto más formen parte los empleados LGBTQ+ de dirigir la cultura de la empresa, y no sean la única persona o símbolo LGBTQ+, más se desarrollará un lugar de trabajo genuinamente inclusivo.

“Las personas LGBTQ+ no son un monolito. Un lugar de trabajo debe centrarse en construir relaciones genuinas con cada uno de sus empleados, en lugar de limitarse a afirmar en términos generales la comunidad LGBTQ”.