Una nueva ley que entra en vigor en Utah prohíbe el uso de las palabras “diversidad, equidad e inclusión” (DEI) en la programación universitaria. Cerrará los centros estudiantiles del Orgullo y los programas dedicados a grupos negros, tribales y de mujeres.
Los cierres se producen a raíz del HB 261 de Utah, un proyecto de ley que restringe a las escuelas de Utah incorporar todas y cada una de las iniciativas DEI en sus instituciones, así como la mera mención de las palabras.
Los centros de recursos LGBTQ+ en la Universidad de Utah, la Universidad del Sur de Utah y Weber State se cerrarán cuando el Proyecto de Ley 261 de la Cámara de Representantes entre en vigor para el próximo año académico.
El lunes, el Centro de Recursos LGBT de la Universidad de Utah anunció su cierre a través de una publicación de Instagram, solo uno de varios centros culturales y de recursos que cerraron a raíz de la legislación anti-DEI.
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El Centro Cultural Negro, el Centro de Recursos Indígenas Americanos y el Centro para la Equidad y la Pertenencia Estudiantil de la Universidad han sido cerrados y se integrarán en una Oficina de Asuntos Estudiantiles reconfigurada. No está claro si el Centro de Recursos LGBT de la Universidad tendrá instalaciones similares.
Según las “Iniciativas de Igualdad de Oportunidades” de la nueva ley, los servicios estudiantiles deben estar disponibles para todos los estudiantes y no proporcionarse a individuos basándose en “características de identidad personal”.
Según el gobernador de Utah, Spencer Cox (R), el proyecto de ley reutilizará los fondos para ayudar a todos los estudiantes de Utah, independientemente de sus antecedentes.
En la guía proporcionada por funcionarios de la Universidad de Utah para la ley anti-DEI, se advierte a los maestros y al personal: “La Universidad debe evitar el uso de la frase completa ‘diversidad, equidad e inclusión’ en relación con cualquier política, procedimiento, práctica, programa, oficina, iniciativa o capacitación requerida, según lo exige el lenguaje sencillo de HB 261”.
“Cuando sea posible”, continúa la guía, “la Universidad también debe evitar el uso de cualquiera de los términos ‘diversidad’, ‘equidad’ o ‘inclusión’ individualmente” en relación con cualquiera de los anteriores, así como “con títulos de otros comités, actividades o preguntas de entrevistas”.
En cambio, se anima a los empleados universitarios a utilizar lenguaje alternativo como “igualdad de oportunidades”, “todos los orígenes”, “movilidad social”, “bienestar de los estudiantes”, “puntos de vista diferentes” y “pertenencia”.
A pesar de las prohibiciones de palabras orwellianas y el futuro confuso para los estudiantes LGBTQ+ allí, el Centro del Orgullo de la Universidad decidió que era necesaria una celebración.
“Unámonos para honrar el legado de apoyo, defensa y resiliencia del centro”, se lee en el anuncio del Centro LGBT de la Universidad en Instagram, “así como para honrar los 21 años de compromiso que se dedicaron a crear un entorno seguro donde todos son valorados. no a pesar de sus identidades, sino gracias a ellas”.
“El trabajo y el legado del Centro de Recursos LGBT continuarán en la Universidad de Utah”, agrega el anuncio.
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