La empresa de herramientas Stanley Black & Decker es la última firma estadounidense que enfrenta críticas de la derecha y llamados al boicot por tener políticas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) en marcha
Consumers’ Research, que se describe a sí misma como una organización educativa independiente que se remonta a 1929 y que se jacta de apuntar a la “concienciación” en las empresas, ha criticado a la empresa con sede en Connecticut por apoyar la igualdad racial, las causas LGBTQ+ y los objetivos climáticos de cero emisiones netas.
La organización sin fines de lucro se creó originalmente para probar productos de consumo e informar los resultados, un poco como Which?, la organización del Reino Unido que promueve la elección informada del consumidor mediante la prueba de productos.
Sin embargo, en 1981, Consumers’ Research fue vendida al comentarista conservador M. Stanton Evans. Abandonó por completo su misión principal anterior, trasladó su sede a Washington, DC, y dejó de evaluar productos por completo. Sus laboratorios de pruebas de Nueva Jersey cerraron en 1983.
La organización quedó inactiva en 2000 antes de resucitar más de 20 años después como un grupo alineado con los republicanos, lanzando una campaña contra las llamadas empresas progresistas en 2021 y buscando “(poner) a las corporaciones en alerta” y exponer “numerosas empresas que han optado por poner la política progresista por encima de los intereses de los consumidores”.
En 2022, Consumers’ Research jugó un papel decisivo a la hora de obligar a la compañía de seguros State Farm a abandonar una asociación con GenderCool, un grupo que comparte historias positivas sobre jóvenes transgénero y no binarios.
Consumers’ Research lanzó una campaña publicitaria en la que se calificaba a State Farm de “vecino espeluznante” y se acusaba a la compañía de seguros de dirigirse a los niños con libros sobre identidad de género. State Farm le retiró su apoyo.
Boicot a Black & Decker
Al instar a boicotear a Stanley Black & Decker, el grupo dice: “Stanley Black & Decker debería centrarse en sus clientes, no en los políticos progresistas”, e insta a los clientes a “ponerse en contacto con Stanley Black & Decker y exigir que abandonen sus compromisos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) y detengan sus prácticas de contratación DEI”.
En una amenaza compartida en X/Twitter, Will Hild, director ejecutivo de Consumers’ Research, calificó a Black & Decker como “la última gran empresa estadounidense que se convirtió en una herramienta de la izquierda radical”, y agregó: “La empresa ha abandonado su enfoque en el consumidor y, en cambio, ahora dice que su ‘máxima prioridad’ es promover la DEI tanto interna como externamente”.
El fabricante de herramientas es la última empresa estadounidense en ser blanco de la intolerancia conservadora mientras las guerras culturales continúan.
La reacción negativa hacia las empresas con compromisos DEI se ha convertido en el foco de atención del experto de derecha y candidato político fracasado Robby Starbuck.
En los últimos meses, Starbuck ha provocado tormentas en las redes sociales contra marcas como Harley-Davidson, Jack Daniel’s, Ford, Lowe’s y John Deere. Varias de las empresas han cedido y han emitido memorandos internos anunciando que abandonarán los compromisos de DEI, como el apoyo a los festivales del Orgullo, pondrán fin a las asociaciones con la Campaña de Derechos Humanos (HRC) y dejarán de hacer comentarios sobre temas “polarizantes”.
Starbuck, quien produjo una película anti-trans que fue prohibida por el servicio de streaming de Amazon, ha insistido en varias publicaciones en que “estamos ganando, y uno por uno devolveremos la cordura al mundo corporativo estadounidense”.
No es solo Starbuck el que impulsa la lucha. El expresidente Donald Trump también ha sido muy crítico de las iniciativas de DEI, mientras que Project 2025 (la visión del grupo de política de línea dura de derecha The Heritage Foundation para una segunda administración Trump) ha atacado las medidas de igualdad dentro de las agencias gubernamentales.
La HRC ha criticado a Starbuck, calificándolo de “bicho raro del MAGA” y condenando a las empresas por “acobardarse” ante él.
“Es evidente que se trata de algo que está teniendo un momento de auge, por así decirlo”, dijo a USA Today Eric Bloem, vicepresidente de programas y defensa corporativa de HRC. “Esta idea de que necesitamos volver a la cordura o a la neutralidad es algo que no tiene eco entre las personas que están legítimamente centradas en los resultados empresariales”.
La Encuesta sobre el Clima LGBTQ+ 2024 de HRC encontró que más del 80 por ciento de las personas LGBTQ+ boicotearían a una empresa que incumpliera sus compromisos de DEI, y más de la mitad dijo que instaría a otros a no comprar productos de dichas empresas.
Orlando Gonzales, vicepresidente sénior de programas, investigación y capacitación de HRC, dijo: “La comunidad LGBTQ+ es una potencia económica y queremos trabajar para las empresas que nos apoyan y apoyarlas. “Los ataques a las iniciativas de DEI son miopes y hacen que nuestros lugares de trabajo sean menos seguros y menos inclusivos para los estadounidenses trabajadores de todos los grupos demográficos y orígenes.
“Estos nuevos datos confirman que empresas como (las cerveceras) Molson-Coors, Ford y otras que abandonan sus valores y se desvían de sus compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión corren el riesgo de perder tanto el talento de sus empleados como el dinero de los consumidores”.
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