El fabricante de herramientas Stanley Black & Decker ha sido acusado de “eliminar” contenido DEI de su sitio web en medio de un boicot de la derecha sobre sus políticas.
La empresa de herramientas, propietaria de marcas como Stanley, Black and Decker, DeWalt y Craftsman, se convirtió la semana pasada en la última empresa estadounidense en enfrentar críticas de derecha y llamados a un boicot por tener políticas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI).
En los últimos meses, empresas de todo Estados Unidos se han enfrentado a una reacción negativa de los conservadores por sus compromisos en materia de DEI, en particular en torno a cuestiones como LGBTQ+ y la igualdad racial.
La campaña contra la DEI está siendo encabezada por Robby Starbuck, un activista de derecha de línea dura con un gran número de seguidores en las redes sociales, que primero atacó a la cadena minorista rural Tractor Supply en junio y posteriormente atacó a Harley-Davidson, John Deere, Molson-Coors, Lowe’s, Ford y Jack Daniel’s, y muchas empresas cedieron y dieron marcha atrás en sus políticas de DEI en respuesta.
Starbuck, que también produjo una película antitrans que fue prohibida en el servicio de streaming de Amazon, ha insistido en varias publicaciones en que “estamos ganando y, uno por uno, devolveremos la cordura al mundo corporativo estadounidense”.
Sin embargo, no es solo Starbuck el que lidera la carga contra la DEI: el grupo de campaña de derecha Consumers’ Research, que se jacta de apuntar a la “concienciación” en las empresas, criticó a Stanley Black & Decker, con sede en Connecticut, diciendo que la compañía “debería centrarse en sus clientes, no en los políticos conscientes”.
El lunes (9 de septiembre), Will Hild, director de Investigación de Consumidores, recurrió a X/Twitter para afirmar que la empresa había “eliminado” el contenido DEI de su sitio web.
En declaraciones al Daily Mail, Hild dijo: “Hasta que reconozcan sus errores y se disculpen públicamente por sus fracasos, los consumidores deben asumir que Stanley Black and Decker tiene toda la intención de seguir poniendo la política progresista por delante de sus clientes”.
Dijo que cree que el fabricante de herramientas podría seguir realizando actividades de DEI, pero “aunque de manera más subrepticia que antes de que lo atraparan”.
A pesar de la reacción que Hild y Starbuck están provocando contra las empresas que desean apoyar a su diversa gama de empleados y clientes, la Encuesta sobre el clima LGBTQ+ de 2024 encontró que el 80 por ciento de los adultos LGBTQ+ en los EE. UU. boicotearían a una empresa que revirtiera los programas de igualdad.
Orlando Gonzales, vicepresidente sénior de programas, investigación y capacitación de la Human Rights Campaign Foundation, dijo en un comunicado sobre los ataques a la DEI que la comunidad LGBTQ+ es una “potencia económica y queremos trabajar y apoyar a las empresas que nos apoyan”.
“Los ataques a las iniciativas de DEI son miopes y hacen que nuestros lugares de trabajo sean menos seguros y menos inclusivos para los estadounidenses trabajadores de todos los grupos demográficos y orígenes.
“Estos nuevos datos confirman que las empresas como Molson-Coors, Ford y otras que abandonan sus valores y se desvían de sus compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión corren el riesgo de perder tanto el talento de sus empleados como el dinero de los consumidores”.
La Campaña de Derechos Humanos ha calificado anteriormente a Starbuck de “bicho raro del MAGA” y ha criticado a las empresas por ceder a sus caprichos y dar marcha atrás en sus políticas.
“Es evidente que se trata de algo que está teniendo un momento de auge, por así decirlo”, dijo a USA Today Eric Bloem, vicepresidente de programas y defensa corporativa de HRC. “Esta idea de que necesitamos volver a la cordura o a la neutralidad es algo que no tiene eco entre las personas que están legítimamente centradas en los resultados empresariales”.
SentidoG contactó a Stanley Black & Decker para solicitar comentarios, pero no recibió respuesta.
