A pesar de que varias grandes empresas han abandonado públicamente sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, el grupo de defensa de los derechos humanos Human Rights Campaign (HRC) ha visto una participación récord en su último Índice de Igualdad Corporativa (CEI), que se publicará a principios del próximo año.
La presidenta de HRC, Kelley Robinson, hizo el anuncio en el programa de CNBC. Caja de graznidosdiciéndole al presentador Andrew Ross Sorkin: “Tenemos más de 1.400 empresas participantes, que representan a más de 21 millones de empleados en todo el país”.
Además, la Fundación HRC ha creado un buzón de correo electrónico, (email protected), para que los empleados de las empresas que han abandonado los esfuerzos de DEI compartan de forma anónima sus experiencias de discriminación y las políticas de inclusión que aún existen.
¿Qué es el Índice de Igualdad Corporativa?
El CEI es una herramienta de evaluación comparativa nacional que mide las políticas, prácticas y beneficios que afectan la experiencia de los empleados LGBTQ+ en el trabajo.
Considerado una fuerza que impulsa la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo, los datos del CEI cuentan una historia de dos décadas de crecimiento y adopción de políticas que muestran el compromiso de un empleador con la igualdad.
El CEI continuará clasificando a todas las empresas Fortune 500, independientemente de si esa empresa “participa activamente” o no compartiendo información adicional para aumentar su puntuación.
En respuesta al abandono de los programas DEI por parte de varias grandes empresas estadounidenses, la HRC ha introducido importantes deducciones en sus puntuaciones CEI individuales. Ford, las cerveceras Molson-Coors, Tractor Supply Co, los fabricantes agrícolas John Deere, los minoristas de artículos para el hogar Lowe’s, Harley-Davidson y el fabricante de Jack Daniel’s Brown-Forman recibieron deducciones de 25 puntos en sus Criterios de Ciudadanía Responsable.
Esas empresas forman parte de una lista creciente de empresas estadounidenses que abandonan las iniciativas DEI después de una reacción pública de los conservadores, encabezada por el experto de derecha Robby Starbuck.
“Necesitamos contar la historia completa”
Los líderes empresariales que se alejan de los valores de inclusión y equidad están tomando una decisión que aleja a sus empleados y clientes queer. La comunidad queer aporta 1,4 billones de dólares (1,06 billones de libras esterlinas) en poder adquisitivo, y cerca del 30 por ciento de los adultos de la generación Z se identifican como LGBTQ+.
Las investigaciones han demostrado que el 80 por ciento de los consumidores LGBTQ+ no solo optan por boicotear a las empresas que revierten sus programas de igualdad, sino que más de la mitad instará a otros a hacer lo mismo a través de las redes sociales y las críticas negativas en línea.
“Tenemos que contar toda la historia”, dijo Robinson. “Hay un puñado de empresas que toman estas malas decisiones a corto plazo y es nuestra responsabilidad exigirles responsabilidades”.
“Lo que quiero dejar claro es que la mayoría de las empresas no están en esa situación. No lo hacen solo por bondad, sino porque saben que es lo que exigen sus trabajadores y sus consumidores. En definitiva: es lo mejor que pueden hacer las empresas”.
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