Las nuevas políticas del gigante tecnológico Meta están permitiendo a los fanáticos afirmar que las personas LGBTQ+ tienen una “enfermedad mental”. Al mismo tiempo, la compañía anunció el viernes que pondrá fin a sus compromisos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), lo que provocó una reacción violenta de los empleados queer.
El primer conjunto de cambios de política se produjo el martes, después de que el director ejecutivo, Mark Zuckerberg, anunciara que la compañía eliminaría a los moderadores de contenido y verificadores de datos y relajaría las restricciones a sus políticas de discurso de odio.
Las nuevas directrices de Meta establecen: “Permitimos acusaciones de enfermedades mentales o anormalidades cuando se basan en el género o la orientación sexual, dado el discurso político y religioso sobre el transgenerismo y la homosexualidad y el uso común y no serio de palabras como ‘raro'”.
Las directrices también proporcionan una lista de preguntas frecuentes sobre estas políticas. Uno pregunta: “¿Los insultos sobre enfermedades mentales y anormalidades son una violación cuando se dirigen a personas por motivos de género u orientación sexual?” Meta ahora se opone a los derechos queer y señala declaraciones como “Las personas trans no son reales. Están mentalmente enfermos”, “Los gays no son normales”, “Las personas trans son monstruos” y “Las mujeres están locas”, como está permitido, según Platformer.
Otras declaraciones autorizadas incluyen: “No existen los niños trans”, “Dios creó dos géneros, las personas ‘transgénero’ no existen” y “Una mujer trans no es una mujer, es un patético hombre confundido”.
Meta anuncia fin de sus programas DEI
Luego, el viernes, Meta anunció que pondría fin a las prácticas de DEI en la contratación, capacitación y selección de proveedores. axios informó.
“El panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando”, escribió Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta, en un memorando interno dirigido a los empleados. “El término ‘DEI’ también ha recibido críticas, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial de algunos grupos sobre otros”.
Anunció que Meta pondría fin a su equipo DEI, sus programas, pondría fin a sus esfuerzos para conseguir proveedores comerciales de empresas de propiedad diversa y pondría fin a sus prácticas para garantizar que se considere un grupo diverso de candidatos para cada puesto vacante y para la representación en el público de la empresa. imágenes.
Gale dijo que Meta se centraría en apoyar a las pequeñas y medianas empresas y se centraría en “prácticas justas y consistentes que mitiguen los prejuicios para todos, sin importar sus antecedentes”.
“Creemos que hay otras formas de crear una fuerza laboral líder en la industria y aprovechar equipos formados por personas de talla mundial de todo tipo de orígenes”, escribió Gale.
Numerosas empresas han revertido recientemente sus compromisos DEI, incluidas Walmart, Stanley Black & Decker, Molson Coors, Jack Daniels, Ford Motor Company, John Deere, Lowe’s Hardware, Target y Harley-Davidson.
Los empleados de Meta rechazan el nuevo contenido y los cambios en DEI
One Meta criticó las nuevas políticas de contenido en la plataforma de mensajería interna de la compañía y escribió: “Soy LGBT y tengo una enfermedad mental. Sólo para hacerles saber que me tomaré un tiempo para cuidar mi salud mental”, según 404 Medios. Esta disidencia interna fue posteriormente eliminada.
Helle Thorning-Schmidt, copresidenta de la Junta de Supervisión de Meta, dijo a la BBC: “Estamos muy preocupados por los derechos de género, los derechos LGBTQ+ y los derechos de las personas trans en las plataformas porque estamos viendo muchos casos en los que el discurso de odio puede conducir a conflictos reales. -daños a la vida, por lo que estaremos observando ese espacio con mucha atención”, y agregó que está “muy preocupada” por esta decisión.
“Los cambios en nuestra política de Conducta de odio buscan deshacer el cambio de misión que ha hecho que nuestras reglas sean demasiado restrictivas y propensas a una aplicación excesiva”, dijo un miembro del equipo de políticas a los empleados en un hilo. “Reafirmar nuestro valor fundamental de la libre expresión significa que podríamos ver contenido en nuestras plataformas que la gente encuentre ofensivo… los cambios de ayer no sólo abren la conversación sobre estos temas, sino que también permiten contradiscursos sobre lo que les importa a los usuarios”.
Otro empleado le dijo a 404 Media: “Nadie está emocionado o contento con estos cambios. Y, obviamente, los empleados que se identifican como parte de la comunidad LGBTQ+ están especialmente descontentos y se sienten menos apoyados en esto. Un pequeño número de personas se están tomando un tiempo libre y comparten que están considerando dejar la empresa debido a este cambio”.
Otro dijo al mismo medio: “Me resulta muy difícil entender cómo determinar explícitamente qué grupos de personas marginadas pueden tener lo que de otro modo clasificamos discurso de odio dirigido a ellos será beneficioso para las comunidades que esperamos construir en nuestras plataformas”.
Otro comentarista dijo: “Cuando me uní a esta empresa por primera vez, la gente me criticaba por trabajar aquí todo el tiempo. Los defendí a todos una y otra vez, siempre afirmando que al final hacemos nuestro mejor esfuerzo incluso si a veces no funciona, pero ¿esto? pésimo.”
En respuesta a los cambios de DEI, un empleado, según Información privilegiada sobre negociosescribió en la plataforma de mensajería interna, “Esto es desafortunado y desalentador Es molesto leerlo”. Otro escribió: “Vaya, esta semana realmente hemos capitulado en muchos de nuestros supuestos valores”. Un tercero comentó: “¿Qué pasó con la empresa a la que me uní hace tantos años?”.
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