Amazon se ha sumado a la gran cantidad de empresas que están dando marcha atrás en sus esfuerzos de DEI en aparente celebración de la agenda “anti-despertar” de Donald Trump. Los cambios se dirigen específicamente a las personas LGBTQ+, y la sección sobre derechos LGBTQ+ se elimina por completo de su página de Posiciones.
La sección enfatizó una vez que la compañía continuaría luchando “por la protección y la igualdad de derechos para las personas transgénero”, así como por la aprobación de la Ley de Igualdad. Ahora, la única mención de personas LGBTQ+ en la página es como parte de una lista de comunidades marginadas contra las cuales la empresa supuestamente no tolera un “trato desigual”.
La página también declaró una vez que “Amazon ofrece beneficios de transición de género basados en los Estándares de Atención publicados por la Asociación Mundial de Profesionales para la Salud Transgénero (WPATH)”. La eliminación de esta declaración hace que los empleados estén preocupados de perder este beneficio, pero la compañía le dijo al Correo de Washington – que es propiedad del CEO de Amazon, Jeff Bezos – que todavía está disponible.
También se eliminó de la página de Posiciones una sección titulada “Equidad para los negros”.
El gigante tecnológico también cambió el nombre de una página para posibles empleados de “Diversidad, equidad e inclusión” a “Experiencias y tecnología inclusivas”. Donde alguna vez afirmó “hacer avanzar la DEI a través de la tecnología”, ahora promete “mejorar la experiencia de los empleados”.
Con estas medidas, Amazon se une a una ola de minoristas corporativos que ceden ante la presión de grupos de derecha para deshacerse de sus iniciativas DEI, incluidos Walmart, Stanley Black & Decker, Molson Coors, Jack Daniels, Ford Motor Company, John Deere, Lowe’s Hardware, Target. y Harley-Davidson.
A principios de este mes, McDonald’s, la cadena de comida rápida más grande del mundo, anunció que retiraría los “objetivos de representación aspiracionales” y suspendería el envío de encuestas a grupos de terceros, incluido el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, entre otras concesiones a activistas anti-DEI. .
Y en el mundo de la tecnología, los retrocesos de Amazon aparentemente se están volviendo normales. El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, lanzó una ola de políticas anti-LGBTQ+ este mes, aparentemente envalentonado por los resultados electorales para hacer lo que quiera.
Zuckerberg, Bezos, el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, y el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, también donaron un millón de dólares al fondo inaugural de Donald Trump.
A pesar de todo esto, el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2025 de la Campaña de Derechos Humanos encontró que, de hecho, ha habido una aumentar en empresas comprometidas con mejorar la inclusión e igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
El informe anual, que debutó en 2002, mide las políticas y prácticas de las empresas estadounidenses relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+ y ha sido una fuerza líder en la mejora de la experiencia laboral de los empleados LGBTQ+.
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