Un nuevo estudio de la Northeastern University en Boston revela que las empresas con miembros de la junta LGBTQ+ superan a sus rivales que no tienen la misma representación.
Las compañías de Fortune 500 con miembros de la junta LGBTQ+ superan a sus pares en métricas financieras y no financieras, según investigaciones de la Escuela de Negocios D’Amore-McKim de Northeastern.
“Estas compañías tienden a mejorar en las medidas de desempeño de la sostenibilidad, mejor en el desempeño financiero y el riesgo a largo plazo y algunos resultados organizacionales”, dijo Ruth Aguilera, una de las autores del estudio, a la universidad. Noticias del noreste global.
“Tener puntos de vista diversos puede mitigar el riesgo y puede ofrecer nuevas soluciones, siempre que estén integrados en el tablero”, dijo.
Pero mientras que más de 25 millones de estadounidenses se identifican como LGBTQ+, o alrededor del 7,6% de la población del país, el número de miembros de la junta LGBTQ+ no se acerca a reflejar ese porcentaje.
Los directores que están abiertos sobre su identidad LGBTQ+ poseen menos del 1% de los asientos de la junta, y en las empresas Fortune 1000, las personas LGBTQ+ tenían solo 74 de más de 7,700 asientos de la junta disponibles a fines de 2024, según los autores.
Aguilera y coautor Ryan Federo de la Universitat Autònoma de Barcelona analizaron 441 corporaciones estadounidenses y sus políticas de diversidad de membresía de la junta y diversidad de la junta en 2021 y 2022 para determinar el impacto de la representación de la junta LGBTQ+.
Los investigadores evaluaron el desempeño de la empresa en dos áreas: puntajes ambientales, sociales y de gobernanza (ESG); y valor empresarial.
Las puntuaciones de ESG se acumularon en función del examen de más de 900 criterios, que van desde la innovación de productos verdes hasta las iniciativas comunitarias y la compensación de gestión.
El valor empresarial es el valor de una empresa si se vendió en el mercado abierto actual e incluye parámetros como la deuda de una empresa, los riesgos a largo plazo y el valor futuro.
“Estamos viendo el rendimiento de la empresa de manera holística”, dijo Aguilera.
Los investigadores encontraron que las empresas con miembros de la junta LGBTQ+ tienen un mayor rendimiento de ESG que las empresas sin ellas. El mayor rendimiento de ESG, a su vez, conduce a un mayor valor empresarial en las empresas, dijeron.
La correlación positiva puede explicarse por la “diversidad de punto de vista” ofrecida por los miembros de la junta LGBTQ+, Aguilera y Federo sugirieron.
“Una de las peores cosas que pueden suceder en un tablero es que hay pensamiento grupal”, dijo Aguilera. “Eso sucede cuando todos tienen opiniones muy homogéneas o cuando no hay seguridad psicológica para que diferentes individuos expresen sus opiniones”.
El estudio ofrece una nueva dimensión a los estudios de diversidad al examinar los tipos de diversidad que podrían no ser fácilmente identificables, entre ellos el estado veterano, la neurodiversidad o la discapacidad.
“Mucha investigación hasta ahora ha analizado estas métricas de diversidad que son más obvias, como la raza o el género”, dijo Aguilera. “Ahora estamos en un nuevo espacio, que se trata más de la diversidad cognitiva”.
El otoño pasado, la Asociación de Directores Corporativos LGBTQ+ publicó su informe de monitor de la Junta, que encontró números similares que reflejan la representación subrepresentación de personas LGBTQ+ en las salas de juntas de Fortune 500 y Nasdaq Companies.
La organización sin fines de lucro reveló que solo el 1.3% de los asientos de la junta están ocupados por personas abiertamente LGBTQ+ en empresas que cotizan en NASDAQ. Del mismo modo, solo el 0.9% de los asientos de Fortune 500 están en manos de individuos LGBTQ+, mientras que solo uno de cada 10 compañías de Fortune 500 y Nasdaq, que cotizan en la lista de NASDAQ, tienen un director de la junta LGBTQ+.
Según el grupo, una causa sospecha de subrepresentación: “cuellos de botella en el proceso de selección y nominación, que incluye un sesgo inconsciente potencial de” brecha de red “contra la admisión de talento LGBTQ+ en ciertas tuberías y plataformas de acceso clave”.
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