El regulador de igualdad del Reino Unido ha aclarado que los empleadores no están obligados a proporcionar baños de un solo sexo en oficinas y espacios públicos.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) admitió una cláusula en su guía provisional sobre instalaciones de un solo sexo que indicaba que era “obligatorio” que los empleadores proporcionaran inodoros individuales, no era precisa.
Respondiendo a una carta de acción previa del Proyecto de Good Law, los abogados que actúan en nombre del EHRC aclararon que la cláusula destinada a decir “cuando las instalaciones separadas se proporcionan legalmente para ‘hombres’ y ‘mujeres’, este medio para hombres y mujeres biológicos” y que cuando un inodoro “está en una habitación separada cuya puerta es capaz de ser asegurada del interior”, el empleador satisfará sus obligaciones.
El EHRC publicó una guía provisional para proveedores de servicios de un solo sexo en abril después de un fallo de la Corte Suprema que encontró que la definición de la Ley de Igualdad de Igualdad de 2010 de mujeres y sexo se refiere a “mujeres biológicas” y “sexo biológico” respectivamente.
La guía recomendó que las personas trans fueran excluidas de las instalaciones públicas asociadas con su identidad de género y, en algunos casos, su sexo de nacimiento.
El Proyecto Good Law presentó una carta de desafío legal previa a la acción contra el regulador sobre su guía el 6 de junio. Dijo en un comunicado que cree que la “posición modificada de EHRC permanece incorrecta” y tiene la intención de argumentar esto ante un tribunal superior.
La respuesta del EHRC al proyecto de Good Law también minimiza la importancia de la guía provisional, describiéndola mera como “algunas observaciones: breve y alto nivel” que “permanece sujeto al cambio según corresponda”.
Una consulta pública sobre la guía del EHRC para los proveedores de servicios de un solo sexo ha sido muy criticada por las organizaciones de derechos humanos que argumentan que ha sido apurado.
Los críticos afirmaron que el período de consulta, originalmente duró solo dos semanas, pero ahora se ha extendido a seis semanas, era “ilegal”.
El presidente de EHRC, Kishwer Falkner, dijo en una reunión del Comité de Igualdad de Mujeres a principios de este mes que el regulador había tratado de “lograr el equilibrio entre precisión y claridad, por un lado, y la velocidad (por el otro)”.
Ella estimó que el borrador final de la guía podría volverse legalmente vinculante en “siete u ocho meses”.
SentidoG se ha puesto en contacto con el EHRC para hacer comentarios.
