Una mujer del Reino Unido perdió un caso de discriminación sexual después de presentar una denuncia formal por el uso de los baños de mujeres por parte de una compañera de trabajo trans.
El caso de la ingeniera escocesa Maria Kelly contra su empleador por permitir que su compañero de trabajo usara los baños fue desestimado el miércoles (3 de diciembre).
La líder de personas y capacidades llevó al gigante aeroespacial Leonardo UK a los tribunales a principios de este año después de alegar que la había discriminado directa e indirectamente con su política de baños inclusiva para las personas trans.
Kelly afirmó que había comenzado a usar un baño “secreto” en su lugar de trabajo después de ver a una colega trans en el baño de mujeres en marzo de 2023.
Ella dijo a los tribunales durante un tribunal laboral celebrado en octubre que notó por primera vez que el empleado usaba las instalaciones en 2019, pero no planteó el problema hasta muchos años después.
No hay evidencia de que el empleado haya acosado o incluso interactuado con la Sra. Kelly mientras usaba las instalaciones.
La jueza laboral Michelle Sutherland dijo en una sentencia publicada el miércoles que los derechos del ingeniero no fueron infringidos debido a las políticas de la organización, ni por el derecho del compañero de trabajo trans a utilizar los baños correctos.
Agregó que no había ninguna “desventaja” debido a la política y agregó que el riesgo de agresión o acoso era mínimo.
“En las circunstancias de este caso, la política de acceso a los baños era, alternativamente, un medio proporcionado para lograr un objetivo legítimo”.
El código EHRC puede controlar el uso de los baños según la “apariencia”
El fallo se produce tras la sentencia de abril de la Corte Suprema del Reino Unido que determinó que la definición de mujer contenida en la Ley de Igualdad de 2010 se refería únicamente al “sexo biológico”.
El regulador de derechos humanos del Reino Unido, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), redactó un código de práctica actualizado para espacios exclusivos de género tras el fallo. El código, que aún no se ha hecho público, fue entregado al gobierno en septiembre para su consideración.
Las fuentes sugieren que el código podría prohibir a las personas el acceso a instalaciones exclusivas de género, como baños o vestuarios, basándose únicamente en la apariencia.
Múltiples fuentes, incluidos estudios académicos, comités parlamentarios y organizaciones de defensa, afirman que no hay evidencia de que las mujeres transgénero representen una amenaza específica o inherente para las mujeres o niñas cisgénero.
Por el contrario, según el Instituto Williams, las personas trans tienen cuatro veces más probabilidades que las personas cisgénero de ser víctimas de un delito violento.
En respuesta al fallo, Kelly dijo que planea presentar una apelación, alegando que el resultado “fundamentalmente no comprende ni la ley ni mi caso”.
Un portavoz de Leonardo UK dijo a Sky News que apreciaba el “profesionalismo” mostrado por los colegas que apoyaron el proceso.
“Nuestro enfoque ahora es garantizar que la conducta en el lugar de trabajo siga siendo respetuosa y que las políticas de nuestras instalaciones sigan cumpliendo con los estándares legales”, agregaron. “Revisaremos la próxima guía de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos cuando se publique y haremos los ajustes necesarios.
“Leonardo sigue siendo un entorno inclusivo y de apoyo para todos los empleados”.
