Lucas Schleusener, director general de Afuera en seguridad nacionalha advertido que la atmósfera actual en torno a los empleados federales LGBTQ+ equivale a un regreso del Lavender Scare y los sentimientos anti-LGBTQ+ de los años 80 y 90. Sugiriendo que esto va más allá de las conocidas órdenes ejecutivas, Schleusener afirma que hay equipos que llevan a cabo cacerías de brujas anti-LGBTQ+ en el gobierno federal y que la influenciadora del MAGA y confidente de Trump, Laura Loomer, es la nueva Joe McCarthy.
“Al igual que el Lavender Scare original, este es un pánico moral fabricado y convertido en arma a través de la burocracia”, dijo Schleusener al Hoja de Washington. “En aquel entonces, el Departamento de Estado se jactaba de llevar a los empleados homosexuales al suicidio; ahora vemos a miembros trans del servicio quitarse la vida bajo la presión de estas políticas. La diferencia hoy es que las redes sociales hacen que el acoso sea instantáneo y de gran alcance, incluso cuando la visibilidad queer también hace que sea más difícil volver a empujar a una comunidad entera al armario”.
Ha habido señales superficiales del tipo de acoso y discriminación que podría estar ocurriendo contra los empleados federales. La temperatura se desprende de ciertos incidentes que se han hecho públicos, como cuando un agente del FBI fue despedido por tener una bandera del Orgullo en su escritorio y la decisión de la administración de no conmemorar el Día Mundial del SIDA.
Sin embargo, Schleusener señala que detrás de estos titulares ya impactantes, la situación de los empleados federales es aún más aterradora.
Schleusener, que trabajó formalmente en el Pentágono y fue asociado de seguridad nacional durante la presidencia de Obama, destacó el acoso que enfrentan los trabajadores LGBTQ+ en el gobierno. “Se está produciendo un trauma burocrático abrumador: una desestabilización que parece intencionada. Y debajo de eso, estamos viendo un regreso de diferentes tipos de acoso laboral en las agencias de seguridad nacional, desde la CIA hasta el Banco de Importaciones y Exportaciones”.
Esta no es una situación de “No preguntes, No digas”, sino una presión más activa para destituir a los empleados federales LGBTQ+, con Schleusener señalando a miembros del Partido Republicano que están llevando a cabo “caza de brujas digitales”.
“Hay una organización llamada STARRS que rastrea Instagram y LinkedIn en busca de miembros del servicio minoritario que muestren algún orgullo por su identidad”, explicó Schleusener. “Si eres LGBTQ, una persona de color o incluso un aliado que llevó a tus hijos al Orgullo, te etiquetarán y acosarán, y tienen una línea directa con el Pentágono. Debido a esto, se ha eliminado a personas de sus puestos, incluido el principal endocrinólogo de la Costa Oeste de la Marina, cuya única ‘ofensa’ fue tener una pancarta de arcoíris y pronombres en LinkedIn”.
“No se trata tanto de que se denieguen las autorizaciones como de un acoso dirigido”, continuó. “Laura Loomer esencialmente se ha declarado a sí misma como la nueva Joe McCarthy, revisando el Plum Book para identificar a cualquier persona con ‘LGBT’, ‘DEI’, ‘equity’ o ‘trans’ en sus puestos de trabajo y engañándolos”.
Si bien este acoso continúa, también hay menos apoyo para aquellos que son objeto de ataques, ya que los efectos del
“Esto constituye absolutamente un segundo susto de lavanda”, dijo Schleusener. “El gobierno federal está diciendo que las personas trans no pertenecen al ejército, incluso después de gastar miles de millones en entrenarlas para una fuerza totalmente voluntaria, lo cual es a la vez peligroso y absurdo. Combinado con los ataques a los ERG, los informes de derechos humanos y los intentos de purgar a los empleados queer, refleja los patrones de la era de la Guerra Fría”.
“Este Lavender Scare está aumentando: la NDAA que avanza en el Congreso incluye una prohibición a las mujeres trans en las academias de servicio, y la administración está utilizando estatutos de la Guerra Fría como la Ley Walter McCarran para prohibir a los extranjeros trans ingresar al país. Cada oportunidad que han tenido de ir más lejos, la han aprovechado, y no hay indicios de que planeen detenerse en las personas trans”.
Schleusener dice que están tratando de documentar legalmente el acoso para presentar demandas en su contra, pero a veces encuentran obstáculos insuperables en el proceso. “Incluso cuando encontramos un camino legal… todo está diseñado para ser lento, difícil y desmoralizador. Y la pregunta aterradora es siempre si contraatacar podría dar como resultado un mal precedente en la Corte Suprema que perjudique a los trabajadores queer a nivel nacional”.
Suscríbete al Boletín de la Nación LGBTQ y sé el primero en conocer los últimos titulares que dan forma a las comunidades LGBTQ+ en todo el mundo.
