Un nuevo fallo del tribunal más alto del Reino Unido, tras su decisión del año pasado de que las mujeres trans no son mujeres según la ley, ha hecho que las ya confusas consecuencias legales sean “completamente incoherentes”, según una importante organización de derechos trans en el país.
Esta semana, la Corte Suprema del Reino Unido se pronunció sobre un caso que desafió el código de práctica provisional de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos a raíz del fallo del año pasado de que la definición legal de mujer bajo la Ley de Igualdad de 2010 del país se basa en el “sexo biológico”.
Desde entonces, la CEDH se ha visto envuelta en una controversia sobre cuestiones como el uso de los baños por parte de personas trans. Ese código de práctica inicial fue criticado por todas partes por ser confuso y desechado en octubre. Pero el tribunal lo abordó en este caso presentado por Good Law Project, que lo impugnó.
Incluso mientras la EHRC está revisando las directrices, el tribunal evaluó lo que estaba y no estaba permitido en su último intento de elaborar un código de práctica para empleadores, proveedores de servicios y otras personas afectadas por el fallo.
Los jueces acordaron que los lugares de trabajo deben proporcionar baños exclusivos para cada sexo en función del sexo asignado al nacer, lo que prohibiría a un empleado trans usar un baño que se alinee con su identidad de género.
Pero los proveedores de servicios (desde restaurantes y bares hasta hospitales e instalaciones gubernamentales) pueden permitir que los clientes trans usen baños que correspondan a su género.
Los proveedores de servicios deberían “guiarse por el sentido común y la benevolencia” en lugar de “dejarse cegar por ideologías inflexibles” al proporcionar instalaciones sanitarias. el independiente citó a un juez.
El doble rasero tiene cabezas dando vueltas al otro lado del charco.
“La situación legal para las personas trans, los empleadores y los proveedores de servicios es ahora completamente incoherente”, dijo un portavoz de la Alianza de Solidaridad Trans. “El baño que una persona trans puede usar en un pub ahora puede depender de si está allí como empleado o para tomar una copa”.
Los jueces dictaminaron además que en una oficina u otros entornos laborales, los empleadores pueden proporcionar baños neutrales en cuanto al género para uso de todo el personal, incluidos los empleados trans.
Pero “no está claro cómo las personas trans sin acceso a instalaciones neutrales en cuanto al género podrán hacer su trabajo”, añadió Trans Solidarity.
Sin esas instalaciones, el personal trans se encuentra en la incómoda posición de descubrir que usan un baño que no se alinea con su género, mientras que “pueden haber estado usando instalaciones de género sin problemas durante años”.
“El Tribunal Superior ha aclarado que no se debe obligar a las personas trans a utilizar instalaciones acordes con su nacimiento.
“Se nos debe permitir hacer la transición y seguir adelante con nuestras vidas con privacidad, no ser descubiertos todos los días en el trabajo”.
En un pasaje que presagia una controversia continua en torno a su fallo, el tribunal dijo el viernes que era “fantasioso” sugerir que la ley busca regular “todas las posibilidades que puedan surgir” al proporcionar instalaciones.
La noción de que una persona o un empleador debía “vigilar” el uso de los baños “revela la aplicación de una ‘lógica’ tan estricta que está divorciada de la realidad y de cualquier modelo sensato de comportamiento humano”.
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