El activista LGBTQ+ con sede en el Reino Unido, Peter Tatchell, está protestando por la apertura del primer restaurante de comida rápida Chick-fil-A en Londres, citando preocupaciones de que la compañía continúe con su larga historia de apoyo a causas anti-LGBTQ+. El restaurante comenzó a atender a clientes en Londres hoy.
“Le pedimos a Chick-fil-A que garantice que no financiará a personas, organizaciones y campañas que se opongan a los derechos humanos LGBT+”, dijo Tatchell, según Actitud revista. “No hemos podido obtener garantías de que Chick-fil-A no financiará en el futuro organizaciones homofóbicas que hagan campaña contra los derechos humanos LGBT+… Se han negado a dar ninguna garantía… Cada carta y solicitud de reunión ha sido ignorada… Hasta que tengamos ese compromiso, los consumidores deberían boicotear Chick-fil-A”.
Específicamente, Tatchell mencionó las donaciones pasadas de millones de la compañía a organizaciones como la Fellowship of Christian Athletes (FCA), un grupo religioso cuya “política de pureza sexual” prohíbe cualquier acto homosexual; el grupo cristiano anti-LGBTQ+ Focus on the Family; y la National Christian Charitable Foundation, un importante fondo asesorado por donantes que distribuyó 56,1 millones de dólares a 23 organizaciones clasificadas como grupos de odio por el Southern Poverty Law Center.
De diversas formas, estos grupos se han opuesto al matrimonio entre personas del mismo sexo, han promovido la terapia de conversión como una forma de cambiar por la fuerza las identidades de las personas LGBTQ+ y han hecho campaña contra cualquier derecho civil y protección legal relacionados con LGBTQ+, dijo Tatchell.
“Estas organizaciones han hecho campaña contra la Ley de Igualdad de EE. UU. (legislación que agregaría explícitamente la orientación sexual y la identidad de género a las leyes federales contra la discriminación) y continúan promoviendo leyes y políticas homofóbicas discriminatorias”, dijo Tatchell. “La financiación de la intolerancia por parte de Chick-fil-A no está en sintonía con los valores británicos… No debería haber lugar en el Reino Unido para una empresa que utiliza sus ganancias para financiar prejuicios”.
Una breve historia del pasado anti-LGBTQ+ de Chick-fil-A
Desde 2003, la Fundación WinShape, una organización benéfica cofundada por el ahora fallecido fundador de Chick-fil-A, S. Truett Cathy y su esposa Jeanette Cathy, ha donado millones a grupos que se oponen activamente al matrimonio entre personas del mismo sexo, incluido el Eagle Forum de Phyllis Schlafly; Centrarse en la Familia; el grupo de odio Family Research Council, certificado por el SPLC; el ahora desaparecido grupo de terapia para ex-gays Exodus International; el Fondo para el Legado Matrimonial y Familiar; y la FCA.
En enero de 2011, Chick-fil-A copatrocinó una conferencia matrimonial con el Pennsylvania Family Institute, un grupo que se opone a la ampliación de los derechos civiles LGBTQ+. En 2012, los ejecutivos de Chick-fil-A prometieron dejar de apoyar a organizaciones anti-LGBTQ+.
Sin embargo, las presentaciones del IRS de la Fundación Chick-fil-A de 2015 revelaron que la fundación donó $1 millón a la FCA; 200.000 dólares al Hogar Juvenil Paul Anderson, un hogar residencial con sede en Georgia para jóvenes con problemas que decía que el abuso infantil causa la homosexualidad; y 130.000 dólares para el Ejército de Salvación, una organización benéfica religiosa internacional que durante mucho tiempo se ha opuesto al matrimonio entre personas del mismo sexo y a las protecciones contra la discriminación en materia de vivienda anti-LGBTQ+, al tiempo que apoya las exenciones religiosas de las leyes antidiscriminatorias LGBTQ+. En 2017, las donaciones de Chick-fil-A a estos grupos equivalieron a casi 2 millones de dólares.
En 2012, el entonces presidente y director de operaciones de Chick fil-A, Dan Cathy, hizo repetidos comentarios contra el matrimonio entre personas del mismo sexo. Más tarde ese año, activistas de los derechos de los homosexuales en todo el país realizaron protestas de besos en oposición a las donaciones anti-LGBTQ+ del restaurante y las opiniones anti-gay de Cathy.
En 2014, Cathy dijo que era un “error” involucrar a su empresa en el debate público contra el matrimonio entre personas del mismo sexo. Sin embargo, incluso en 2021, Cathy, que todavía se desempeña como presidenta de la compañía, continuó usando su dinero para financiar la National Christian Charitable Foundation y sus “operaciones de dinero oscuro” que apoyan la legislación anti-LGBTQ+.
Más recientemente, en 2020, la Fundación Chick-fil-A anunció que donaría 3 millones de dólares para combatir la falta de vivienda de los jóvenes a través de la organización benéfica inclusiva LGBTQ+ Covenant House International. El Consejo de Investigación Familiar (FRC) anti-LGBTQ+ criticó a Chick-fil-A por retirar públicamente su apoyo a la FCA y al Ejército de Salvación y anunciar su apoyo a Covenant House, algo que el FRC llamó “un respaldo a una agenda LGBT”.
Si bien la estrategia de donación de Chick-fil-A ha cambiado por el momento, todavía transmite una imagen de ser anti-gay. Esta imagen ha llevado a los aeropuertos de las ciudades y a los campus universitarios a protestar por la apertura de nuevos restaurantes Chick-fil-A. En respuesta, los políticos conservadores han seguido defendiendo las creencias cristianas de la empresa.
En 2019, la organización de derechos LGBTQ+ Human Rights Campaign (HRC) y el grupo de vigilancia de medios queer GLAAD dijeron querían que Chick-fil-A implementara prácticas de contratación justas y fuera transparente sobre donaciones y proporcionar pruebas de que Chick-fil-A realmente ha dejado de donar a organizaciones anti-LGBTQ+.
Sin duda, la empresa podría hacer más para incluir a LGBTQ+. Nunca ha participado en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC para evaluar sus propias políticas laborales inclusivas queer. La empresa tampoco cuenta con grupos internos de recursos para empleados para abordar las necesidades de los miembros del equipo LGBTQ+. No está claro si la empresa ofrece capacitación antidiscriminatoria que incluya a LGBTQ+ o beneficios iguales para los empleados, como licencia parental y beneficios para parejas de hecho, independientemente de las orientaciones sexuales o identidades de género de los trabajadores.
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