Un representante estatal en Luisiana se pronuncia sobre la nueva legislación promulgada por el gobernador Jeff Landry (R) que otorga a los empleados del estado el derecho a poner nombres muertos a sus colegas trans.
La legislación describe la falta de respeto como “discurso constitucionalmente protegido”.
La Ley 579 prohíbe a los empleadores tomar acciones adversas contra los empleados con base en ese reclamo. La ley establece que los empleados no pueden ser disciplinados por negarse a utilizar pronombres precisos o por dirigirse a otro empleado por su nombre legal (o el nombre dado al nacer).
Los defensores de la ley, que aborda la “discriminación intencional basada en expresiones obligadas”, dicen que protege los derechos de la Primera Enmienda de los empleados.
“La Corte Suprema de Estados Unidos ha sostenido que la Primera Enmienda de la Constitución de Estados Unidos protege no sólo el derecho a hablar libremente sino también el derecho a abstenerse de hablar”, declara la ley. “Las prácticas laborales que obligan a hablar sobre cuestiones de importancia política, ideológica o religiosa amenazan las libertades individuales y la libertad de conciencia”.
La representante estatal Joy Walters (D), que representa a Shreveport en la parte norte del estado, dijo que ha escuchado a electores preocupados por cómo la ley podría afectar los entornos laborales.
“Están asustados”, dijo Walters. KTAL 6 Noticias. “Se preguntan: ‘Hombre, ¿necesito encontrar un nuevo empleador?’”
Un elemento central del razonamiento de la ley es el argumento de la “libertad religiosa”.
“La Primera Enmienda prohíbe al gobierno obligar a expresarse exigiendo a un individuo que comunique mensajes contrarios a creencias religiosas sinceras”, establece la ley.
Walters, un bautista practicante con una maestría en teología de la Universidad de Princeton y una maestría en teología de la Universidad Emory, encontró particularmente preocupante el uso de argumentos religiosos en apoyo de la legislación.
“No todo el mundo es cristiano”, dijo. “Pero además, no todos los cristianos tienen el mismo conjunto de creencias dentro de la religión misma”.
Walters dijo que los miembros de la comunidad LGBTQ+ han expresado su consternación por el momento de la legislación y el mensaje más amplio de los legisladores.
“Tienen miedo de que todo esto aparentemente esté sucediendo durante el Mes del Orgullo, algo sobre lo que tienen actividades para apoyar la concientización y todo eso”.
“Y volver a experimentar este nivel de odio y todo eso, da miedo ser unidimensional y no aceptar a otras personas”.
Walters y otros demócratas y opositores a la nueva ley, que entrará en vigor el 1 de agosto, dicen que prácticamente garantiza que los empleados LGBTQ+ se sentirán menos bienvenidos o apoyados en los entornos laborales.
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