Una nueva ley de Luisiana protegerá a los trabajadores de la disciplina si se niegan a utilizar el nombre o los pronombres de un colega transgénero o no binario.
El gobernador republicano Jeff Landry promulgó la Ley 579 el 30 de mayo, y la medida entrará en vigor el 1 de agosto, según informó KTAL News, afiliada local de NBC.
La ley prohíbe a los empleadores disciplinar a los trabajadores que se niegan a compartir sus propios pronombres, se niegan a dirigirse a sus colegas por cualquier otro nombre que no sea su nombre de nacimiento o usan pronombres que coinciden con el sexo asignado a una persona al nacer en lugar de su identidad de género.
Los partidarios han enmarcado la medida como una protección de los derechos de libertad de expresión de la Primera Enmienda. Los defensores de LGBTQ+ argumentan que equivale a una licencia sancionada por el estado para discriminar a los trabajadores transgénero y no binarios.
La representante estatal demócrata Joy Walters expresó su preocupación por el impacto de la ley en el empleo y la salud mental de los trabajadores LGBTQ+.
“Tienen miedo de que todo esto aparentemente esté sucediendo durante el mes del Orgullo”, dijo. “Para volver a experimentar este nivel de odio y todo eso, da miedo ser unidimensional y no aceptar a otras personas”.
Walters también cuestionó el uso de argumentos religiosos por parte de Landry para apoyar la legislación, señalando que anteriormente había respaldado leyes arraigadas en creencias cristianas. “No todo el mundo es cristiano, pero tampoco todos los cristianos tienen el mismo conjunto de creencias dentro de la religión misma”, dijo.
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