Un tribunal desestimó su demanda por un tribunal de un cristiano evangélico británico que demandó al gobierno del Reino Unido por “discriminación religiosa” después de que su empleador gubernamental se negara a adaptarse a su malestar por los símbolos LGBTQ+. Correo diario artículo publicado ayer.
Mark Jennings aceptó un trabajo en el Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido en junio de 2024, pero, según se informa, poco después comenzó a hacer “demandas irrazonables”. Solicitó que le permitieran trabajar desde casa durante el mes del Orgullo debido a su “fobia” a los símbolos del Orgullo.
Dijo que no quería escuchar a sus compañeros de trabajo “usar pronombres diferentes” porque creía que “la ideología de género es obra del diablo”. También solicitó que “no se muestren imágenes visibles del Orgullo o los movimientos LGBTQ+ ni se permita la celebración de esas causas”.
Un tribunal laboral escuchó que su fe cristiana católica y evangélica le hacía sentir “gran ansiedad” en torno a los símbolos LGBTQ+.
“Su opinión, en línea con la de muchos otros dentro de la fe, es que la homosexualidad y el transgenerismo son un pecado contrario a las leyes de Dios, y que un cristiano no debe promover actividades LGBTQ+”, escuchó el tribunal.
“También considera que el uso del arco iris por parte de la comunidad LGBTQ+ es una cooptación, un símbolo de Dios y del cristianismo (en referencia a la promesa hecha a Noé después del diluvio), lo cual le resulta ofensivo”, escuchó el tribunal.
Dijo que la mera visión de los arcoíris del Orgullo en paradas de autobús, tiendas locales y partidos de fútbol le provocó un “cierre autista”. Sin embargo, su empleador se negó a atender su solicitud ya que la ley permite que las personas expresen su apoyo al Orgullo.
Finalmente rechazó la oferta de trabajo, pero el lugar de trabajo mantuvo el puesto abierto para él, en caso de que cambiara de opinión. En cambio, presentó una denuncia ante el tribunal laboral alegando discriminación indirecta por creencias religiosas y falta de realización de ajustes razonables, una forma de discriminación por discapacidad, escribió la publicación antes mencionada.
El juez del tribunal Daniel Wright dijo que el gobierno no podría haber accedido a la solicitud de Jennings de restringir las exhibiciones del Orgullo o el uso de pronombres porque habría expuesto al empleador a posibles demandas por discriminación. El empleador también dijo que su función laboral le exigía trabajar en la oficina en persona, lo que hacía insostenible su solicitud de trabajo desde casa.
Según se informa, Jennings presentó casos similares por motivos similares contra la empresa de viajes en autobús Stagecoach y la empresa bancaria NatWest.
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