Un restaurante y un bar en Filadelfia dijeron la parte tranquila en voz alta la semana pasada cuando publicaron un anuncio en Craigslist buscando un nuevo barman para el pilar del barrio gay.
“Debe ser biológicamente masculino”, decía el anuncio de un “Bartender masculino (centro de la ciudad de Filadelfia)” en el restaurante y bar Moriarty’s. El listado fue publicado el 24 de enero, según El investigador de Filadelfiay desde entonces ha sido eliminado.
Los propietarios de Moriarty declinaron hacer comentarios.
El popular pub está ubicado a cuadras del corazón del barrio gay de Filadelfia. El anuncio fue denunciado en línea por clientes y defensores LGBTQ+.
“Esto es extremadamente problemático y absolutamente transfóbico”, dijo Celena Morrison, directora ejecutiva de la Oficina de Asuntos LGBT de la ciudad. “Hay leyes que dicen que es ilegal que los empleadores tomen decisiones basadas en la raza, religión, género o identidad sexual de una persona. Este es el tipo de cosas que alimenta una cultura de personas que enfrentan un trato injusto”.
La descripción que buscaba un mixólogo “biológicamente masculino” figuraba en calificaciones, habilidades y requisitos para el puesto. Otro requisito era la capacidad de “comunicarse y comprender el idioma predominante de nuestros huéspedes”.
“No podemos enviar el mensaje de que esto está bien”, dijo Morrison. “No es así como operamos en Filadelfia”.
“Mi primer pensamiento fue ‘¿qué diablos están pensando?’ ”, dijo Deja Lynn Alvarez, subdirectora de Infraestructuras Mundiales de Atención Médica y la primera mujer abiertamente transgénero en postularse para el Concejo Municipal de Filadelfia. “Hay muy pocos lugares donde las personas LGBTQIA puedan sentirse seguras y Center City es uno de esos lugares”.
Ella describió la lista como “definitivamente angustiosa”.
Morrison, de Asuntos LGBT, dijo que informará el incidente a la Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia.
Una portavoz de la comisión, Saterria Kersey, dijo que no estaba familiarizada con el caso, pero explicó que solicitar empleo basándose únicamente en el género viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ordenanza de Prácticas Justas de Filadelfia.
Rue Landau, directora de la comisión desde hace mucho tiempo y la primera miembro abiertamente LGBTQ+ del Concejo Municipal, estuvo de acuerdo y dijo que la publicación constituía una “clara violación” de la ordenanza contra la discriminación de la ciudad.
Los infractores de la Ordenanza sobre prácticas justas, que ofrece protección contra prácticas laborales ilegales, enfrentan la posibilidad de recibir multas y capacitación obligatoria.
“Estoy seguro de que será un caso fácil, abierto y cerrado”, dijo Landau.
El abogado Eric Meyer, con sede en Filadelfia y que se especializa en derecho laboral, dijo que los empleadores pueden buscar candidatos de un género específico en situaciones limitadas, pero sólo si es un “requisito ocupacional genuino”.
“Lo que no se puede hacer es contratar basándose en el sexo para apelar a las preferencias de compañeros de trabajo o empleadores o clientes”, dijo. “No se puede contratar a una persona basándose en las características estereotipadas del sexo”.
