Un pasajero no binario está demandando a la aerolínea europea con sede en Irlanda Ryanair por no ofrecer títulos de género neutral para la reserva de vuelos.
El cliente no identificado estaba en el sitio web de la aerolínea de descuento que reservaba un vuelo a casa de Gran Canaria a Alemania en octubre de 2021 cuando se les presentó solo tres opciones para identificar su género: Herr (Sr.), Frau (Sra.) O Fräulein (Sra.).
El cliente decidió demandar a la aerolínea en julio de 2023, alegando discriminación en virtud de la Ley de Igualdad de Tratamiento General de Alemania. Están buscando $ 5,400 en daños y un compromiso de Ryanair para enmendar la política de la aerolínea para incluir un título de género neutral.
La queja estaba programada para ser escuchada esta semana en Berlín, el Tribunal Estatal de Alemania después de que Ryanair se negó a llegar a un acuerdo fuera de la cancha. No está claro si el pasajero voló a Ryanair para su vuelo a casa.
En 2019, la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) emitió una guía que instó a las aerolíneas a ofrecer opciones de títulos no binarias para las reservas de vuelo.
United Airlines fue la primera aerolínea estadounidense en agregar una opción no binaria, seguida de British Airways, Virgin Atlantic, Delta, American Airlines y Air New Zealand, entre otros. Los pasajeros reservan reservas con esas aerolíneas ahora pueden elegir ‘MX’ como un título y seleccionar marcadores de género, incluida una “X” (para no especificada) y “U” (para no revelado).
En 2022, Virgin Atlantic lanzó su política de uniforme de género como parte de una agenda de “ser usted mismo” en toda la empresa. British Airways actualizó sus políticas para permitir que los miembros de la tripulación masculina usen maquillaje y lleven bolsos si lo desean.
Lufthansa ha cambiado el tradicional saludo de “damas y caballeros” en aviones y Gateside por saludos con inclinación de género como “queridos invitados” y “bienvenidos a bordo”.
En un comunicado de prensa que acompaña a su iniciativa “Be Yourself”, Virgin citó un estudio que encontró que el bienestar mental del personal aumentó un 49% cuando se les permite adoptar su individualidad en el trabajo. También descubrió que la felicidad del personal aumenta en un 65% y la experiencia del cliente mejora en un 24%.
Las solicitudes de empleo de Virgin Atlantic se duplicaron después de sus cambios de política.
El Departamento de Estado de los Estados Unidos ha dejado de emitir pasaportes que reflejan con precisión las identidades de género de las personas transgénero, no binarias e intersexuales, luego de la orden ejecutiva de la “ideología de género de género que ordena al gobierno federal que reconozca solo dos sexos” inmutables “, hombres y mujeres.
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